2. 考研
  3. 根据下述材料。写一篇700宇左右的论说文。题目自拟。 东汉末年，天下大乱，诸葛亮于隆中躬耕陇亩，后经刘备“三顾茅庐”出山为其所用；其兄诸葛瑾(字子瑜)，避乱江东，经孙权妹婿弘咨荐于孙权，受到礼遇。初为长史，后为南郡太守。再后为大将军，领豫州牧。葛瑾

根据下述材料。写一篇700宇左右的论说文。题目自拟。 东汉末年，天下大乱，诸葛亮于隆中躬耕陇亩，后经刘备“三顾茅庐”出山为其所用；其兄诸葛瑾(字子瑜)，避乱江东，经孙权妹婿弘咨荐于孙权，受到礼遇。初为长史，后为南郡太守。再后为大将军，领豫州牧。葛瑾

admin2013-12-25  50
问题 根据下述材料。写一篇700宇左右的论说文。题目自拟。
    东汉末年，天下大乱，诸葛亮于隆中躬耕陇亩，后经刘备“三顾茅庐”出山为其所用；其兄诸葛瑾(字子瑜)，避乱江东，经孙权妹婿弘咨荐于孙权，受到礼遇。初为长史，后为南郡太守。再后为大将军，领豫州牧。葛瑾受到重用，引起了一些人的嫉妒，背后中伤他明保孙吴，暗通刘备，实际上是被他弟弟诸葛亮所用的。一时间谣言四起。满城风雨。
    孙吴名将陆逊善明是非，他听说后非常震惊，当即上表保奏，声明诸葛瑾心胸坦荡。忠心事吴，根本没有不忠之事，恳请孙权不要听信谗言，应该消除对他的疑虑，孙权道：“子瑜与我共事多年，恩如骨肉，彼此也了解得十分透彻。对于他的为人，我是知道的，不合道义的事不做。不合道义的话不说……前不久，我曾看到那些文辞虚妄的奏章，当场便封起来派人交给子瑜。我并写了一封亲笔信给子瑜，很快就得到了他的回信。他的信中论述了天下君臣大节自有一定名分的道理，使我很受感动。可以说，我和子瑜已经是情投意合，而又是相知有素的朋友。绝不是外面那些流言蜚语所能挑拨得了的。”
选项
答案 用人不疑 孙权重用诸葛瑾，引起了一些人的嫉妒和谗言，但因孙权了解诸葛瑾，所以没有因为谗言而怀疑诸葛瑾。而是对其更加信任。 这让我们体悟到了孙权的用人哲学：用人不疑。 “用人不疑”是领导者用人的一项重要原则。它是指领导对下属要充分信任，放手让他们工作，大胆负责。《孙子兵法》里说道：“将能君不御。”领导就好比树根，下属就好比树干，树根就应该把吸收到的养分毫无保留地输给树干。领导者授权后，就要予以信任，不能授而生疑，大事小事都干预，只要不违背大原则，大可不必过问，不要随意进行牵制和干预，否则，只会败坏了自己的事业，导致身败名裂。这点孙权处理得很好，完全做到了用人不疑。 “用人不疑”的前提是“疑人不用”。对于人才的选拔，要从慎始开始。事前小心谨慎地检查。对其才德做到彻底了解，不妨来个“先小人，后君子”，这样才能选拔出德才兼备的、可信任的部属，以至达到彼此可推心置腹，没有性格、立场、价值观、道德准则上的基本歧异。如此，方能用人不疑，给以完全的信任。委以职位．授予权力，彻底放手让他们充分地发挥．创造性地开展工作。即便下属在工作中出了问题，用人者也要勇于承担责任。鼓励他们继续前进。这点孙权也处理得很好，他和子瑜已成了情投意合、相知有素的朋友，所用非“疑人”，因此才能不为流言蜚语挑拨。真正做到了“用人不疑”。 “用人不疑”的难点是敢于用那些才干超过自己的人。有些用人者因缺乏气量和自信，对手下那些才干超群、特别是超过自己的人总感到不好驾驭，在使用上加以种种限制。他们宁肯将职权交给那些平庸之辈，也不交给超过自己的人。如此久而久之，其所在单位便会形成“武大郎开店”的局面。真正有作为的用人者，尤其应充分信任和善于使用那些超过自己的人，这样其所在单位才能出现人才荟萃、生机勃勃的局面。 “用人不疑”是领导者必具的用人方略，是领导者领导魅力的来源，也是部属全力以赴、全力奉献的动力。 愿领导者都能做到“用人不疑”，这样事业才能蒸蒸日上。
解析 全文共七段，整体上采用了“引论——本论——结论”的论说蛄构，行文严谨完整。条理清晰，详略得当，内容充实，语言流畅，标点正确。
    第一至二段为引论部分。用不到80字的篇幅既概括了题干材料内容，又壳明了自身观点——用人不疑，简练明确。
    第三至五段为本论部分。先是用一个段蓐对“用人不疑”的概念和原则进行了分析，其间使用了《孙子兵法》中的名句，且使用了比喻的修辞，文采斐然。再用两个段落分别从“‘用人不疑’的前提是‘疑人不用’”、“‘用人不疑’的难点是敢于用那些才干超过自己的人”两个晨面分析论证了如何用人不疑，可谓思维缜密，考虑周到。
    第六至七段为结论部分。使用排比句式有力地申明了“用人不疑”的重要性、可贵性。再次点题。
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