两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相

admin2017-12-13 61

问题两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案；无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠；造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。根据以上资料，回答下列问题：
为有效解决该企业面临的人力资源管理问题，正确的做法是( )。

选项 A、提高人力资源管理人员的专业能力与素养
B、将人力资源管理工作完全外包
C、设计符合组织特点的人力资源实践系统
D、解散人力资源部

答案A,C

解析根据目前存在的问题，需要提高人力资源管理人员的专业能力与素养，设计符合组织特点的人力资源实践系统。选项B、D说法有误。

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该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是()。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()。

在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的()。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。

当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是(　　)。

某乙总喜欢在工作中聊历史故事，对自己和他人的工作有着不利影响。然而该部门主管恰恰也很喜欢聊历史故事，二人十分投缘，因此部门主管并没有意识到某乙上班聊天是一种缺点。这一现象属于(　　)。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。

供应商讨价还价的能力的影响因素包括()

污水测定指标不包括()。

关于压力容器产品焊接试件要求的说法，错误的是()。

下列不属于债券投资面对的赎回风险来源的是(　　)。

金融网络的()性是当前IT行业的热点问题之一。

乐曲《梁山伯与祝英台》属于电子音乐。()

______是儿童道德发展的核心问题。

下面不属于软件工程过程的4种基本活动

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与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()。

在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的()。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

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当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是( )。

某乙总喜欢在工作中聊历史故事，对自己和他人的工作有着不利影响。然而该部门主管恰恰也很喜欢聊历史故事，二人十分投缘，因此部门主管并没有意识到某乙上班聊天是一种缺点。这一现象属于( )。

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当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是(　　)。

某乙总喜欢在工作中聊历史故事，对自己和他人的工作有着不利影响。然而该部门主管恰恰也很喜欢聊历史故事，二人十分投缘，因此部门主管并没有意识到某乙上班聊天是一种缺点。这一现象属于(　　)。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。

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