下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )。

admin2019-07-25 61

问题下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )。

选项 A、重在产出和贡献
B、考评的标准容易确定，容易操作
C、目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评
D、具有长期性和显现性的优点
E、对具体生产操作的员工进行考评较为合适

答案A,B,C,E

解析效果主导型考评是以员工或组织的工作效果为主要内容的绩效考评，效果主导型着眼于“干出了什么”，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。由于它考评的是工作业绩，而不是工作过程，所以考评的标准容易制定，并且考评也容易操作。目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评。效果主导型考评具有短期性和表现性的缺点。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位，以及工作成果进行统计计量岗位的人员进行考评，如机床操作工、市场营销人员。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1uzv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

性别认同教育是（）所包含的内容。

某患者周期性地出现短暂的(1～3天)情绪高涨，活动多，精力旺盛；继之持续很长时间的情绪低落，思维缓慢，对学习、工作缺乏兴趣，精力疲惫。如此周而复始。这种现象可能是（）。

不同理论认为心理活动的动力有（）。

测验难度的要求，一般为测验总分接近常态分布（）。

（）年，美国心理学会咨询心理学分会规定了正式的心理咨询专家培养标准，（）年《咨询心理学》杂志在美国创刊。

下列情况中符合痴呆的特点的有()。

沟通是信息传递和交流的过程，包括()。

(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(2)公司里其他员工对绩效考核结果的抱怨产生的原因是什么?

非正式沟通不能满足职工的()需要。

《对外贸易法》规定，在国际服务贸易方面，我国根据缔结的或者参加的国际条约、协定中作出的承诺，给予其他缔约方、参加方市场准人和()

对于精密工程测量，下列高程测量方法中，精度最高的是()。

用于大桥的在锚具、夹具和连接器进场时，除应按出厂合格证和质量证明书核查锚固性能类别、型号、规格及数量外，还应进行()等验收工作。

根据案情和有关法律规定，从行政执法的合法、合理性原则出发，本案中不符合法律规定的主要有()。税务机关告知的内容包括()。

已知A={3，a，b}，B={a2，3，3b}，且A=B，求a，b的值．

班主任工作的重要内容之一是开展以班级()为核心的常规管理。

下列各项前后对应有误的是()。