(2013年)关于绩效反馈面谈的说法,错误的是( )。

admin2017-05-10  32

问题 (2013年)关于绩效反馈面谈的说法,错误的是(    )。

选项 A、绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化
B、绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C、绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D、绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

答案B

解析 在绩效反馈面谈中,主管人员应当毫不吝啬地表达对员工绩效亮点的赞扬。但是面谈的重点应当放在不良业绩的诊断上。经过探讨,员工应当明确绩效改进的方向和需要提升的知识、技能,并了解提升的办法。
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