首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
NG公司原先为总经理统一领导的结构模式,因公司业务发展,人员增多,出现了很多问题,大家得不到日常工作的回应,需要及时处理的重大决策事件被耽误了,不能灵活适应外部市场的变化,经营效率下降,问题多并且复杂。现在总经理进行组织调整,将公司划分成几个半自主的分公司
NG公司原先为总经理统一领导的结构模式,因公司业务发展,人员增多,出现了很多问题,大家得不到日常工作的回应,需要及时处理的重大决策事件被耽误了,不能灵活适应外部市场的变化,经营效率下降,问题多并且复杂。现在总经理进行组织调整,将公司划分成几个半自主的分公司
admin
2021-12-09
84
问题
NG公司原先为总经理统一领导的结构模式,因公司业务发展,人员增多,出现了很多问题,大家得不到日常工作的回应,需要及时处理的重大决策事件被耽误了,不能灵活适应外部市场的变化,经营效率下降,问题多并且复杂。现在总经理进行组织调整,将公司划分成几个半自主的分公司,并给各个分公司安排了经理,设置了职能监督部门,并分配各经理相应的职权,由它进行监督。
结合案例分析该公司组织结构调整的特点。
选项
答案
事业部制结构的优势: (1)权力下放,有利于最高管理层摆脱日常行政事务,集中精力于外部环境的研究,制订长远的、全局性的发展战略规划,使其成为强有力的决策中心。 (2)各事业部主管摆脱了事事请示汇报的规定,能自主处理各种日常工作,有助于增强事业部管理者的责任感,发挥他们搞好经营管理活动的主动性和创造性,提高企业的适应能力。 (3)各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动,实现高度专业化,整个企业可以容纳若干经营特点迥异的事业部,形成大型联合企业。 (4)各事业部经营责任和权限明确,物质利益与经营状况紧密挂钩。事业部制结构的主要不足:容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀现象;各事业部独立性强,考虑问题时容易忽视企业整体利益。因此,事业部制结构适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/24sv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于思维形式障碍,正确的说法是()。
线性等值法计算就是用相同的()作等值的基础。
沟通信息的重复频率与说服效果呈()关系。
属于国家“节约能源管理暂行条例”规定的做法有()。
毫无根据地坚信自己患了某种严重躯体疾病,即使通过多次反复的医学检查都不能纠正其歪曲的信念,这是()的表现。
咨询师对一位企图自杀的求助者进行干预的过程中,推断出该求助者的行为是一种“感性反应”,即对外部事物的情绪化应对。咨询师这种给临床资料赋予意义的方法是()。
心理咨询师的工作要以有助于求助者的成长为最终目的,不能借机满足自己的欲望和好奇心,这是心理咨询工作限制性观点中规定的()。
使用模仿法的工作程序包括()。
明尼苏达多项人格调查表是采用()编制的。
(1)该学校产生绩效考核方面问题的主要原因是什么?(2)为什么专家建议使用排序法?
随机试题
A.PSG检查睡眠时,口鼻气流停止时,记录不到膈肌和胸壁肌活动B.PSG检查睡眠时,口鼻气流停止时,膈肌和胸壁肌活动明显C.PSG检查睡眠时,最低血氧低于80%D.PSG检查睡眠时,RD124,血氧89%E.PSG检查睡眠时,RD1>20,血氧>9
A.特异性识别与杀伤感染细胞B.阻止病毒从黏膜入侵机体C.中和病毒与调理作用D.广谱抗病毒作用E.释放大量细胞因子在局部免疫中,分泌型IgA发挥抗病毒作用的方式是
用聚维酮碘消毒表面。喷射后湿润应保持
战略管理理论结构的基本形成时期是在()。
梁老师在开展《走进敦煌》鉴赏教学时,在教室里贴上了许多敦煌壁画的图片,并播放了关于敦煌的专题片。这种教学方法属于()。
下列关于经济指数的说法正确的是:
设α1,α2,…,αn为n个n维列向量,证明:α1,α2,…,αn线性无关的充分必要条件是
WhatisthecauseofanothermessydayinNewEngland?
AGreatFriendshipThomasJeffersonandJamesMadisonmetin1776.Couldithavebeenanyotheryear?Theyworkedtogethers
Cursive(手写体,草书),theartofpenmanshipcastasideinrecentyearsasschoolsincreasinglyfocusonkeyboarding,maybegetting
最新回复
(
0
)