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小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。[2005年真题] 该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上
小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。[2005年真题] 该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上
admin
2014-07-25
90
问题
小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。[2005年真题]
该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于( )。
选项
A、非竞争性工资差别
B、竞争性工资差别
C、自然性垄断工资差别
D、非自然性垄断工资差别
答案
A,D
解析
非自然性垄断的工资差别是由于某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制(如工会、国家行政权力甚至社会经济体制的限制)，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得的垄断性工资收入。本案例中的电信公司工资很高在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此该公司与其他公司之间的工资差别属于非自然性垄断工资差别，它是一种非竞争性的工资差别。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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