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以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由( )对员工进行考评。(2003年11月二级真题)
以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由( )对员工进行考评。(2003年11月二级真题)
admin
2013-08-05
51
问题
以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由( )对员工进行考评。(2003年11月二级真题)
选项
A、上级
B、客户
C、同事
D、自己
E、下级
答案
A,C,D
解析
如果绩效考评目的是为了培训和开发人才,通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷,那么就应该在上级考评的同时,进行自我考评和同事考评,让员工本人和同事积极参与,通过多视角的考评,全方位地了解被考评者的优势和不足,发现员工存在的主要问题,在哪些方面存在缺陷,亟待弥补和提高,为技能培训和开发提供有力的证据。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
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