以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。(2003年11月二级真题)

admin2013-08-05 56

问题以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。(2003年11月二级真题)

选项 A、上级
B、客户
C、同事
D、自己
E、下级

答案A,C,D

解析如果绩效考评目的是为了培训和开发人才，通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷，那么就应该在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评，让员工本人和同事积极参与，通过多视角的考评，全方位地了解被考评者的优势和不足，发现员工存在的主要问题，在哪些方面存在缺陷，亟待弥补和提高，为技能培训和开发提供有力的证据。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/2GIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。(2003年11月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。

企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括()。

在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括()

在制定培训规划时，工作说明的内容包括()

()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有()。

亨利.明茨伯格认为管理者的角色主要有()。[2012年11月三级真题]

先天性肥厚性幽门狭窄钡餐检查的特点不包括

下列关于社区卫生服务的原则中叙述错误的是

洋地黄中毒时心脏毒性最常见的临床表现是

为了有效地进行质量管理和质量控制，企业应建立质量体系，质量体系中通常包括(　　)等部分。

下列各项中，应通过“资本公积”科目核算的有（　　）。

对于出口加工区的报关，以下表述错误的是：

担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾()年，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。

索赔、理赔应当遵循的流程是()

假释是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件予以提前释放的制度。（）

A类

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。(2003年11月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。

企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括()。

在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括()

在制定培训规划时，工作说明的内容包括()

()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有()。

亨利.明茨伯格认为管理者的角色主要有()。[2012年11月三级真题]

先天性肥厚性幽门狭窄钡餐检查的特点不包括

下列关于社区卫生服务的原则中叙述错误的是

洋地黄中毒时心脏毒性最常见的临床表现是

为了有效地进行质量管理和质量控制，企业应建立质量体系，质量体系中通常包括( )等部分。

下列各项中，应通过“资本公积”科目核算的有（ ）。

对于出口加工区的报关，以下表述错误的是：

担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾()年，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。

索赔、理赔应当遵循的流程是()

假释是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件予以提前释放的制度。（）

A类

为了有效地进行质量管理和质量控制，企业应建立质量体系，质量体系中通常包括(　　)等部分。

下列各项中，应通过“资本公积”科目核算的有（　　）。