首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
满足成就需要的行为不包括( )。
满足成就需要的行为不包括( )。
admin
2014-01-17
21
问题
满足成就需要的行为不包括( )。
选项
A、发现和使用更好的方法完成工作
B、比竞争者更出色
C、影响他人并改变他们的态度和行为
D、解决一个复杂问题
答案
C
解析
满足成就需要的行为包括:比竞争者更出色;实现或者超越一个难以达到的目标,解决一个复杂的问题;发现和使用更好的方法完成工作。影响他人并改变他们的态度和行为属于满足权力需要的行为。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/nuov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
吴华在D航空食品公司担任地区经理快一年了。此前,她在一所名牌大学获得了MBA学位,又在本公司总部科室干过四年多职能性管理工作。她分工管理10家供应站,每站有一名主任,负责向一定范围内的客户销售和服务。D公司不仪服务于航空公司,也向成批订购盒装中、
某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1。员工人数变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重。
什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司,以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理,公司决定在生产部设立一个职位,主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员,人力资源部立即发布了招
简述新招聘人员信息的收集内容。
简述绩效考评的作用有哪些。
A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期,该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性,制定了一套科学完善的薪酬管理制度,公司得到了较快的发展。随着规模的扩大,该公司的经营业绩却不断滑坡,客户的投诉也日益增加,员工对工作失去了往日的热情;部分技
制定劳动定额的科学依据包括()。
劳动法律关系的特征包括()。
员工培训是一种投资行为,应从投入产出的角度考虑()等问题。
随机试题
治疗慢性宫颈糜烂疗效最好且疗程最短的方法是
巴戟天横切面玄参横切面
《公路水运安全生产管理监督管理办法》所指的三类安全生产管理人员中,属于施工单位主要负责人的有()。[2011年真题]
《建设工程安全生产管理条例》规定,实行施工总承包的,总承包单位应负责()。
关于编制按时间进度的施工成本计划,下列说法中,正确的有()。
出纳员小王开具支票一张,他所认为出票日期的正确写法是“二零零八年三月零五日”。()
在金融衍生工具中,远期合约的最大功能是()。
下列不是社会保障支出内容的是()。
简述消防检查的程序及要求。
以下关于网桥的说法,错误的是()。
最新回复
(
0
)