首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
企业缺乏某方面或某些方面的人才,而通过各种正当的途径和有效形式,从其他企业或科研单位、大专院校、设计院所暂借所需人才的战略是 ( )
企业缺乏某方面或某些方面的人才,而通过各种正当的途径和有效形式,从其他企业或科研单位、大专院校、设计院所暂借所需人才的战略是 ( )
admin
2019-06-25
97
问题
企业缺乏某方面或某些方面的人才,而通过各种正当的途径和有效形式,从其他企业或科研单位、大专院校、设计院所暂借所需人才的战略是 ( )
选项
A、引进人才战略
B、自主培养人才战略
C、借用人才战略
D、招聘人才战略
答案
C
解析
借用人才战略是指企业缺乏某方面或某些方面的人才,而通过各种正当的途径和有效形式,从其他企业或科研单位、大专院校、设计院所暂借所需人才的战略。这是中小型企业,尤其是严重缺乏人才的乡镇企业普遍采用的人才战略。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/2HzR777K
本试题收录于:
企业经营战略概论题库经管类分类
0
企业经营战略概论
经管类
相关试题推荐
领导者等于管理者,二者之间没有区别。()
凡已满足的需要,均不再具有很强的激励作用。()
请描述管理者如何在当今动态的环境中有效地计划?
简述设计良好的目标具有哪些基本特征?
在人际沟通方面,世界各国常以不同的方式进行。日本管理者更强调开放式的、面对面的、非正式的沟通方式,在形成文件之前先开展大量的口头磋商,鼓励大家充分发表意见。美国管理者常常直言不讳,习惯运用备忘录、布告、指示等正式沟通方式来表述观点。对此,你的评价是(
管理一个项目与管理一个部门或其他结构化的工作领域在方式上有什么不同?它们在哪些方面是相同的?
有些批评人士宣称,公司的人力资源部门已经没有什么用武之地,它们之所以存在,并不是为了帮助员工,而是为了使该组织避免出现法律问题。你对此有何看法?拥有一种正式的人力资源管理程序有什么优点和缺点?
人力资源是企业最宝贵的资源。()
对一个组织来说,各类资源中最重要的资源是()。
随机试题
下官此来,并非擅造潭府。
龈沟液的作用不包括()
下列有关护理诊断排序原则的描述,正确的是
建设工程总概算中的单项工程综合概算可分为( )。
挖土(方)路基及填土(方)路基基底均应进行压实。其路基压实要求包括()。
设置会计工作岗位,一般可以()。
随机抽取25个网络用户,得到他们的年龄数据如表2—21所示。要求:(1)计算众数、中位数;(2)计算平均数和标准差;(3)计算偏态系数和峰态系数;(4)对网民年龄的分布特征进行综合分析。[南京大学2009研]
Whohasn’twantedtomasternotjusttwolanguagesbut10?TakeGiuseppeMezzofanti,a19th-centurypriestwhowassaidtobe【C1
Writeanessaybasedonthedrawing.Inyourwriting,youshould1)describethedrawingbriefly,2)explainitsintende
InourstudyofEnglish______isnecessarytopractisespeakingandlistening.
最新回复
(
0
)