首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于结构化面试,下列表述正确的是( )。
关于结构化面试,下列表述正确的是( )。
admin
2022-07-19
30
问题
关于结构化面试,下列表述正确的是( )。
选项
A、面试中事先没有固定的框架结构
B、不使用有确定答案的固定问题
C、程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化
D、没有确定的评分标准
答案
C
解析
结构化面试义称为规范化面试,是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试,要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化;非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题的面试。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/2L6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在面试过程中,为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用()的提问方式。
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应,分析受训者群体特征可使用的参数有()。
场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。
企业组织机构可分为()层次。
关于提高从业人员的职业化素养,主要要求包括()。
开展岗位评价的首要步骤是()。
()属于行为导向型考评方法。
某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设10个营销分部,拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才,经过业绩考评和主管领导推荐,公司人力资源部已经提出20名侯选人。为了切实保证这次人才选拔质量,公司领导要求,对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评,测
在A公司总部会议室里,王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报,其中有两项决策让他左右为难。一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人,这些人是否按照原有的考评方案降职或降薪?另一个是下个阶段考评方案如何调整才能更加有效?A公司
某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化,公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时,组建一支属于自己的专职营销队伍。去年公司正式组建了销售部,招聘了20名推销员。经过一年多的努力,这些人员给公司带来了较好的销售业绩,但是对这些推销员的
随机试题
在SPOOLING系统中,用来模拟脱机外围设备操作中输入外围机的程序是
胰岛主要有B、A、D三种细胞,分别分泌胰岛素、胰高血糖素、胰泌素。()
哪些因素与类风湿关节炎的发病有关
按照公式计算,正常3周岁的小儿,其身高为
A.燥邪犯肺B.痰湿阻肺C.热邪犯肺D.肺气虚损E.肺阴不足咳嗽,咳声不扬,痰少而黏,不易咯出,其临床意义是
下列关于滑行道灯光系统中各种灯特性要求的表述,正确的有()。
昨天,办公室里来了一个小伙子。他主动跟小王搭话,说认识我们主编。最能准确复述这段话意思的是()。
设X与Y独立同分布,P(X=1)=P∈(0,1),P(X=0)=1-P,令问P取何值时,X与Z独立?(约定:0为偶数)
10GB的硬盘表示其存储容量为()。
Properarrangementofclassroomspaceisimportanttoencouraginginteraction.Mostofushavenoticedhowimportantphysicalse
最新回复
(
0
)