首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
日常薪酬管理工作具体包括( )。
日常薪酬管理工作具体包括( )。
admin
2013-09-28
71
问题
日常薪酬管理工作具体包括( )。
选项
A、开展薪酬的市场调查
B、制定年度员工薪酬激励计划
C、调查各类员工的薪酬状况
D、对员工的薪酬进行必要调整
E、对报告期内人工成本进行核算
答案
A，B，C，D，E
解析
日常薪酬管理工作具体包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告；②制定年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况；⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/2Vov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
商务谈判中，常用的限制性因素主要有()。
产品延伸策略的实现方式有()。
销售活动分析报告应注意的问题有()。
(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道以及其他你所知道的招聘信息发布渠道的优缺点。(2)请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道，并结合四类人员的特点加以分析。
什么是人员招聘与配置?说明分析内部招募与外部招募的利弊。
A公司是一家大型商场，公司包括管理人员与员工共有500多人。由于大家齐心努力，公司销售额不断上升。到了年底，A公司又开始一年一度的绩效考评，因为每年年底的绩效考评是与奖金挂钩，人家都非常重视。人力资源部又将—些考计表发放到各个部门的经理，部门经理在规定的时
在贯彻绩效管理的公开与开放原则时，应该注意哪些问题?
台塑集团创始人王永庆在台湾是一个家喻户晓的传奇人物，他从白手创业到主持台湾规模最大的台塑集团，从贫无立锥之地到台湾首富，是经过一番努力奋斗的。王永庆在主持台塑集团后，对人才的引进尤为重视，并形成了他自己的一套招聘经。一方面，公司向社会招聘人才。台塑集团在刚
下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是()。
()是阿伦(N．J．Allen)和梅耶(J．P．Meyer)进行综合研究后提出的三种形式的承诺。
随机试题
英国资产阶级在1640年革命后，代表资产阶级的议员组织了()。
下列哪项指标通常被作为心肌损伤确诊标志物
男，28岁。6年来反复低热、腰痛、伴尿频、尿痛，血压150／100mmHg，多次尿常规：尿比重均为1．010，蛋白+、红细胞0一2／HP、白细胞15～20／HP，血尿素氮6．5mmol／L，内生肌酐清除率80ml／min，尿培养大肠杆菌一次阳性，二次阴性，
脑膜炎奈瑟菌的特点是
A．百虫窝B．胆囊穴C．腰痛穴D．阑尾穴E．三角灸
T检验采用logistic多元回归分析
何某是某市人民法院的一名审判员，下列做法中正确的是：
电工测量用的指示仪表中，属于按工作原理分类的有()。
人民警察不论职位高低，()，相互之间是同志关系。
VBA的逻辑值进行算术运算时，True值被当作______。
最新回复
(
0
)
