领导让你负责组织一次活动,由于你的失误导致活动中出现一些问题,之后领导对你忽冷忽热,而你渴望重新获得领导信任。你会怎么办?

admin2019-11-02  30

问题 领导让你负责组织一次活动,由于你的失误导致活动中出现一些问题,之后领导对你忽冷忽热,而你渴望重新获得领导信任。你会怎么办?

选项

答案由于工作的失误导致活动失败,领导对我的工作能力有所质疑,态度忽冷忽热,我可以理解。面对这种状况,我不应被负面情绪所困扰,而应充满信心,主动承担责任,反省问题,通过优秀的表现和积极的交流,重新获得领导的信任。 首先,我会重新审视自己的工作状态,反省失误原因。在此基础上,加强与领导、同事的沟通交流,做到信息及时反馈,想法合理表达,及时了解领导、同事对我的意见和建议,做好后面的失误弥补工作,并将今后的工作完成好。 其次,结合最近的工作情况,向领导进行汇报。汇报中主动请求承担活动失败的相关责任,表明自己改正错误、克服困难的决心,请领导对我工作中的问题进行批评指正。我会尽我所能,消除活动失败带来的不良影响,弥补活动失败带来的损失,通过周全的思考和计划,并与同事探讨商量,制订一套弥补方案,向领导请示,根据领导的建议和指正,进行修改和完善,认真实施下去。 最后,总结领导、同事对我的批评和建议,进行深刻反省,认真改正。在今后的工作中,我要更加主动地承担基础工作,积累经验,进一步提升专业技能、综合业务能力和应急处理能力,避免因能力不足造成的失误;加强与同事的交流,团结合作,多沟通,少分歧,避免因配合失调带来的失误;同时更加严格要求自己,日常工作注重细微处,力求把每个环节都做到最好,避免工作疏忽造成的失误。 通过以上努力,相信能使领导看到我弥补过错、力求改进的决心。我会继续严格要求自己,争取在今后工作中,都能做到正确分析问题,避免大小失误,只有把工作做好,才能挽回这次的信任危机。

解析
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