首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。
将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。
admin
2021-08-18
64
问题
将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。
选项
A、扩大业务法
B、充实业务法
C、．工作连贯法
D、轮换工作法
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/2Wbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司由于发展受阻，员工积极性不高，于是决定对技术人员和中层管理人员实行额外津贴制度以激励骨干人员，标准为：一定级别的管理干部享受一定的津贴，技术人员按照百分之二十的比例享受一定的津贴。此政策宣布后，立刻在公司技术人员中掀起轩然大波，技术人员纷纷表示不满，
某市员工住房公积金的企业缴存比例为7％，个人为5％。现有甲乙两位员工，甲自2003年来到公司，其上年度的平均工资为3200元；乙刚参加工作不久，月工资为2000元。试对甲乙两人每月的住房公积金个人缴存额和企业缴存额进行计算。
参考材料1百川建筑工程有限公司是某市从事房地产建设项目管理的著名企业之一。公司最核心的一个部门是项目管理部，该部门有9个项目经理，每个项目经理都可以独立承接项目，而且有的项目经理还同时承接几个项目。2008年初，由于公司的业务不断扩大，这些项目经理有
黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，黄某在制定计划书时还收集到以下数据：近5年员工平均离职率为4％，生产工人离职率为8％，技术和管
某外贸企业为提升企业的竞争力，针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来课程的改进收集信息，要求受训者填
()对人力资本的理解不正确。
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
关于录用决策，下列理解错误的是()。
随机试题
患者，男，51岁。患风湿痹痛多年，现腰膝酸痛，痿软无力，脉沉细。用药宜首选
A．祛风止痛B．凉血清心C．消积止痛D．止咳平喘E．泻下通便虎杖除活血祛瘀外，还可()。
民法与民法学有什么区别?(西北政法大学2006年研究生入学考试题)
因非常原因导致盘亏的存货，在减去保险公司等赔款和残料价值后的净损失，计入当期营业外支出。()
为了正确计算产品成本，必须正确划分的企业各项正常生产经营成本的界限包括()。
()是指同级旅游投诉处理机构之间，横向划分各自处理旅游投诉案件的辖区权限，即确定旅游行政管理部门实施其行政权力的地域范围。
JoeSimpsonandSimonYateswerethefirstpeopletoclimbtheWestFaceoftheSiulaGrandeintheAndesmountains.Theyreache
A，B为任意两个事件，以下各式中不正确的是()．
在进行数据库物理设计时，为了保证系统性能，需要综合考虑所选择的数据库管理系统的特性及软硬件具体情况。下列关于数据库物理设计的说法，错误的是()。
ItwasClark’sfirstvisittoLondonUndergroundRailway.Against【C1】______adviceofhisfriends,hedecidedtogothereafter5
最新回复
(
0
)
