2. 公务员
  3. 医生是一个高技术、高风险的职业，其服务人群的健康水平与医生的劳动付出密切相关。一个适宜的激励机制，让懒人变勤快；一个不适宜的激励机制，让勤快人变懒。当前，我国医疗资源的供需矛盾突出，而医疗生产力仍被僵化的体制机制束缚着，尤其是基层医生的积极性尚未被真正调动

医生是一个高技术、高风险的职业，其服务人群的健康水平与医生的劳动付出密切相关。一个适宜的激励机制，让懒人变勤快；一个不适宜的激励机制，让勤快人变懒。当前，我国医疗资源的供需矛盾突出，而医疗生产力仍被僵化的体制机制束缚着，尤其是基层医生的积极性尚未被真正调动

admin2018-10-17  60
问题 医生是一个高技术、高风险的职业，其服务人群的健康水平与医生的劳动付出密切相关。一个适宜的激励机制，让懒人变勤快；一个不适宜的激励机制，让勤快人变懒。当前，我国医疗资源的供需矛盾突出，而医疗生产力仍被僵化的体制机制束缚着，尤其是基层医生的积极性尚未被真正调动起来。因此，唯有从顶层设计人手，建立良性的激励机制，找到坚持公益性和调动积极性的平衡点，才能解放医疗生产力，最终实现医患共赢。这段文字支持的主要观点是：
选项 A、我国医疗资源的供需矛盾已得到一定控制
B、目前的激励机制是一个强化性激励机制
C、劳动付出越多、技术水平越高，医生的个人报酬应越多
D、劳动付出越多、技术水平越高，服务人群的健康水平就越高
答案C
解析 文段首先介绍了医生职业的特殊性及其对人们健康水平的重要影响，然后由激励机制的重要性引出我国医生积极性未被调动起来的问题。最后由“因此”得出结论，应建立良性的医生激励机制。A项的“已得到一定控制”与原文的“矛盾突出”相悖，排除。B项的“强化性激励机制”文段未涉及，属无中生有。排除。D项的“技术水平越高，服务人群的健康水平越高”从文段无法推出，排除。本题答案为C。
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