首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
公务员
材料1:每年节后都是职工离职或跳槽高峰,一些在岗时不敢提,或是被用人单位忽视的劳动权益,也在此时被一些离职员工秋后算账。这不,节后刚开始上班,就有不少离职者到劳动监察部门咨询或投诉,其中,带薪休假权成为一个热点。 材料2:今年41岁的李女士在一家媒体从事校
材料1:每年节后都是职工离职或跳槽高峰,一些在岗时不敢提,或是被用人单位忽视的劳动权益,也在此时被一些离职员工秋后算账。这不,节后刚开始上班,就有不少离职者到劳动监察部门咨询或投诉,其中,带薪休假权成为一个热点。 材料2:今年41岁的李女士在一家媒体从事校
admin
2019-03-03
90
问题
材料1:每年节后都是职工离职或跳槽高峰,一些在岗时不敢提,或是被用人单位忽视的劳动权益,也在此时被一些离职员工秋后算账。这不,节后刚开始上班,就有不少离职者到劳动监察部门咨询或投诉,其中,带薪休假权成为一个热点。
材料2:今年41岁的李女士在一家媒体从事校对工作,本与单位协商好去年11月份休假,由于同事突然生病工作安排不过来,李女士放弃了假期,节后上班第一天,李女士就向南京市劳动监察部门咨询,今年能否把去年失去的假期补回来。
对此,南京市劳动监察支队的金浩科长表示,根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
需要提醒的是,这里的日工资收入的300%包含了当月必须支付的工资,也就是说,如果企业已经支付了劳动者当月工资,只需要额外支付200%的应休未休天数薪资。
材料3:2月17日,在南京一家企业给老板开车的李师傅向南京市劳动监察部门反映,称自己工作了6年,周末出车从来没有加班工资,也从未休过年休假,希望劳动监察部门帮助维权。
对此,南京市劳动监察部门相关人士表示,目前南京市尚未遇到劳动者专门为带薪休假权打官司的案例,劳动者大多是将带薪休假与工资、社会保险诉求等捆绑投诉。应休未休的假期是否存在追溯期,在司法实践中存在一定的争议。
一种观点认为,年休假工资报酬属于劳动报酬,应当适用于特殊时效,即用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后一年内,劳动者可以追诉他所有在职期间未休年假工资。也就是说,劳动者可以从2008年国务院通过的《职工带薪年休假条例》中追溯自己的带薪休假补偿。
但另一种观点认为,虽然年休假工资报酬含有“工资报酬”的名称,但其本质并非劳动报酬,而是一种福利待遇,是对于未休年假劳动者的一种补偿,按照《企业职工带薪年休假实施办法》带薪休假可以跨年安排的说法,则带薪休假最长可以追溯两年。也有一些劳动者反映,单位规定职工带薪休假最多只能拆分休两次,单位这么做是否合适?
材料4:记者对7家玩具企业进行了调查,玩具企业负责人均表示,如果严格执行带薪休假制度,企业可能会面临不同程度的亏损。有一家企业负责人表示,“如果安排员工带薪休假,生产就安排不过来,如果按照劳动法规定支付职工300%加班工资,75%的企业都会亏损。”并给出该企业的第四季度报表。
对此金浩表示,《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》都明确表示,带薪休假是单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排的。如果确因生产需要无法进行碎片化安排,职工应该尊重单位的决定。
金浩建议,随着带薪休假制度日益深入人心,劳动者对于带薪休假的诉求势必越来越多,为避免纠纷,用人单位可以在年初或者是上一年底,根据企业的生产经营情况,对全年职工的休假需求进行摸底调查提前安排,让员工签字确认,如在具体执行时遭遇特殊情况需要调整的,可个别进行二次协商。
根据上述材料,回答以下问题:
对于材料中提到的玩具企业表示不适合带薪休假。你怎么看?
选项
答案
带薪休假制度是法律规定的保障劳动者休息权的制度,既然是法律规定的劳动者权利,那么,企业作为实施带薪休假的主体就应积极响应国家号召,自觉遵守法律规定,不应因为执行过程中存在困难而产生不适合带薪休假的观念。 部分玩具企业主要因为两方面的原因而产生不适合带薪休假的观念:一方面,玩具企业作为劳动密集型企业,如果按国家法定节假日落实带薪休假,有可能会出现任务完不成、生产安排不过来的问题,进而影响玩具产量;另一方面,如果为完成生产任务,按劳动法规定,支付给劳动者300%的加班工资,对企业来说,就可能会出现亏损的情况。正是基于对以上两方面的考虑,部分玩具企业表示不能落实带薪休假制度。 为此,我认为可以从以下三个方面提出解决措施,帮助玩具企业落实带薪休假: 首先,政府可以通过适度的资金扶持,充实企业的转贷资金,同时通过落实结构性减税和普遍性降税减费降低企业的运营成本,缓解企业的资金压力。 其次,对企业进行观念的引导。部分企业认为落实带薪休假制度只会增加成本、降低收益,而没有充分意识到这一制度给企业带来的利益。因此,政府要加大对职工带薪休假权的宣传,让企业高度重视带薪休假制度,同时通过政策引导的方式,让企业看到保障职工的带薪休假权利在提高劳动者的工作效率、吸引人才、营造良好的企业文化、增强企业凝聚力与竞争力等方面发挥的重要作用。 最后,企业自身也应创新发展理念,一个企业的核心竞争力绝不是员工无休止的加班,而是创新与人才。企业落实带薪休假必然会促进旅游业的发展,作为玩具企业来说,就可以加强与热门景区的合作,推出景区纪念玩偶,还可以推出具有本地特色的旅游纪念品,从而增加销量、提高利润。另外,企业落实带薪休假制度也可以成为吸引人才、留住人才的重要手段,而优秀人才为企业带来的价值则是不可估量的。 企业在贯彻执行国家政策法律过程中可能会遇到不少困难,但不能因噎废食,应秉持“只要思想不掉队,办法总比困难多”的观念,从大局出发,从企业自身的长远利益出发,积极解决困难,落实国家方针政策。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/2YNe777K
本试题收录于:
面试题库地方公务员分类
0
面试
地方公务员
相关试题推荐
当今社会老年人越来越多,”白发”经济比重也越来越高,一些不法商家钻老年人识别能力低的空子贩卖伪劣产品,你们单位要针对老年人做一个提高辨别意识的宣传工作,由你负责,你会怎么组织?
一份杂志做了一个调查,询问了1000位成功人士,问他们的成功经验,其中99%的人说他们也不知道自己怎么成功的。同时他们评选了1000份最完美的成功计划,但是这些计划的作者没有一个成功的人士,这个调查对你有什么启示?
某市存在“黑的”现象,有人说方便,有人说不安全,你参加了市政府组织的明查暗访小组,为保证调研的效果,你如何确定调研对象和调研内容,以便更好地为市政府查治“黑的”提供依据?
电动自行车给群众的生活带来了很多便利,但也造成了交通隐患,群众对于是否应当取缔电动自行车议论纷纷,你怎么看?
正值国庆期间,你是单位的值班人员,接到外地电话说你们单位部分外出人员在当地发生车祸,你该如何处理?
目前中国三分之二的城市存在“垃圾围城”的现象,对于这种现象的处理你有什么建议?
你所在单位另一个部门招考人员。你自己觉得这是一个很好的机会,也能施展你的能力。但你是本部门的业务骨干。正在承担一项很重要的项目,领导和同事极力挽留你。但你还是报考了另一部门。但没有晋级。领导和同事都冷落你。你怎么办?
绊脚石也可以成为垫脚石,请说说你对这句话的理解,这句话对你有什么启示?
一农民到银行贷款,骑摩托车去,油价是每公里1元钱,他家到银行10公里,他花了100元油钱,以上数据说明什么?给你什么启示?
中央政策不允许越级上访,假如你是中央信访办工作人员,有基层群众来上访,你怎么办?
随机试题
简述牛头刨床加工表面粗糙度值增大的原因。
Childrenmodelthemselveslargelyontheirparents.Theydosomainlythroughidentification.Childrenidentify【C1】______aparen
A.36.5℃B.37.0℃C.37.3℃D.37.6℃E.38.0℃判断发热的指标是腋下温度超过
如果其他情况不变,中央银行提高法定存款准备率,货币供应量将()。
下列各项中,不属于投资性房地产的有()。
庆丰公司是一家生产农业用联合收割机的企业。该企业所生产的联合收割机使用了数字化技术及模糊逻辑智能控制技术,属于独家专有技术,在中国已申请并拥有技术专利。因此,庆丰公司产品在该领域居于世界领先地位。庆丰公司为谋求进一步做大做强,目前正在实施国际化经
下列有关审计证据充分性与适当性的说法中,错误的是()。
简述洗钱罪的主要上游犯罪。
Questions28-29Completethenotes,whichshowhowtheapproachestodefining’talent’havechanged.ChooseONEorTWOWORDSfro
A、Throughhishardworkattraining.B、Throughhistrainingasapreacher.C、Throughhisreputationasapreacher.D、Throughhis
最新回复
(
0
)