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小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4—5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。 在决定是否派这几名年轻工作人员到国外学习时，公司需计算三方面
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4—5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。 在决定是否派这几名年轻工作人员到国外学习时，公司需计算三方面
admin
2012-03-28
48
问题
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4—5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。
在决定是否派这几名年轻工作人员到国外学习时，公司需计算三方面的净价值，即( )。
选项
A、这几名年轻工作人员去国外学习的支出
B、这几名工作人员去国外学习将给公司带来的增值的毛利润
C、这几名员工去国外学习的知识量
D、这几名员工接受学习和培训后而要求的加薪
答案
A,B,D
解析
公司在决定外派员工学习之前，公司应计算三方面的净价值，进而进行培训成本预算。包括员工培训支出、预估培训后给公司带来的增值的毛利润和接受学习和培训后而要求的加薪。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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