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  3. 社区服务站工作人员的工资待遇低，很多有学历、有能力的年轻人对服务站没有归属感，人员流动较大，工作的延续性和持久性更无从保障。对此现象你怎么看?你认为应该如何改变这一局面?

社区服务站工作人员的工资待遇低，很多有学历、有能力的年轻人对服务站没有归属感，人员流动较大，工作的延续性和持久性更无从保障。对此现象你怎么看?你认为应该如何改变这一局面?

admin2015-08-21  79
问题 社区服务站工作人员的工资待遇低，很多有学历、有能力的年轻人对服务站没有归属感，人员流动较大，工作的延续性和持久性更无从保障。对此现象你怎么看?你认为应该如何改变这一局面?
选项
答案第一问： 近年来，政府越来越多的职能工作下放给社区服务站，社区服务站在创建平安和谐社区和开展各项社会工作中发挥着不可替代的作用。随着时代的发展，社区服务站工作人员队伍已呈现出向知识化、年轻化、专业化发展的良好态势，社区事业迈上了新的台阶。然而，在社区服务站工作人员队伍建设方面仍然存在着一些不足，主要表现在两个方面：第一，工作人员待遇偏低，工作积极性易受挫。虽然近年来财政逐步提高了社区服务站工作人员的待遇，但是由于服务站经费靠财政拨款，来源单一，社区服务站工作人员的工资收入与企事业单位职工工资水平相比还是偏低。第二，社会地位尴尬，缺乏归属感和稳定感。由于目前服务站既不是我国城市最基层的行政机构，也不是具有自治能力的社会组织，仅仅是行政体制的附着物和街道办事处的“再派出机构”，因此社区服务站工作人员的社会地位边缘化。 这些不足让一些怀着美好憧憬进人社会服务站工作的年轻人感到失望。严重影响了社区服务站工作人员的积极性，更使他们失去继续从事此项事业的决心，导致人员流动性大，十分不利于社区服务站工作的开展，甚至会影响到和谐社会的建设。 第二问： 为稳定社区服务站工作人员这支队伍，增强其凝聚力，政府应强化激励措施，落实相关保障制度。 一是在政治上进一步关心、爱护社区服务站工作人员，特别是年轻的基层工作人员。对那些思想政治素质好、工作业绩突出的社区工作人员，要在评先、晋级、表彰等方面优先考虑，要适当增加对社区工作人员公开招考副科职领导干部和事业编制工作人员的名额，以创造更加良好的激励导向和工作环境。 二是进一步提高工作人员的福利待遇。要在法律和政策允许的范围内，适当提高社区服务站工作人员的工资报酬，加快落实社区工作人员的社会保险、带薪休假等制度，提高福利待遇。 三是进一步健全劳动管理制度。要全面推行劳动合同制，并根据《劳动法》的规定精神，结合社区服务站工作的实际和工作人员的职业特点，制度相关的社区服务站工作人员解聘、免职、辞职、离岗退养等配套制度，使社区服务站工作人员能上能下、有进能出。
解析
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