首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
对培训计划实施全过程评估与管控，可以( )。
对培训计划实施全过程评估与管控，可以( )。
admin
2022-07-19
61
问题
对培训计划实施全过程评估与管控，可以( )。
选项
A、使培训需求分析更加准确
B、使培训计划更加符合实际
C、使培训目标任务更加明确
D、使培训资源分配更加合理
E、使培训效果评估更加容易
答案
A,B,D
解析
采用相关监督检查指标，通过对培训计划实施前、实施中和实施后的全程评估，可以实现对培训计划实施的全过程监管和控制，从而使培训需求分析更加准确、培训计划更加符合实际、培训资源分配更加合理。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3G6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
岗位与薪酬的对应关系是线性关系的情况下，曲线越陡，说明()。
关于行为主导型考评方法，下列说法中正确的是()。
()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。
从业人员需要树立的正确的义利观是()。
某汽车集团是一个有20年历史的国有大型企业，主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导，下设多个职能部门，如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外，还有自己的投资室、审计室和战略研究所。集团下属工厂除了总装厂外，还有配套
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重
简述员工培训环境分析的内容。
TC公司是一家典型的制造型企业，由刘某于2009年12月份创建。刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16年，于是在TC公司成立之初，便一手制定了公司的工资体系，前后经历了数次调整后形成了现行的工资制度，工资水平处于行业工资水平的50%处，核心技术、管理人员
劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与实现所产生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人；劳动争议的形式是特定
随机试题
穴位注射的剂量主要决定于注射的部位，一般四肢每穴注射
画出电阻、电感串联后再与电容并联的交流电路及相量图。
应收账款的成本主要包括()
我国目前的医疗保险模式属于
A．太阳经绝证B．脏腑精气将绝C．脾肾亏虚D．脾气虚衰E．吐泻伤津
安全带是防止高处作业人员发生坠落或发生坠落后将作业人员安全悬挂的个人防护装备，被广大建筑工人誉为“救命带”。如下图所示安全带，属于()。
()的难点是公式的科学性、准确性难以把握。
在情节反应中，与愤怒情绪产生关系最密切的神经中枢是()。(2018年)
SQL语句：SELECT*FROM班级WHERE班级号NOTIN;(SELECT班级号FROM学生)该语句等价于：SELECT*FROM班级WHERENOT______;(SELECT*FROM学生WHERE班级
AnkitaAgarwal:Yourarticlemademeashamed.I’vealwaysthoughtofmyselfasnotthetypicalself-absorbedteenager,butIgue
最新回复
(
0
)
