对培训计划实施全过程评估与管控，可以( )。

admin2022-07-19 67

问题对培训计划实施全过程评估与管控，可以( )。

选项 A、使培训需求分析更加准确
B、使培训计划更加符合实际
C、使培训目标任务更加明确
D、使培训资源分配更加合理
E、使培训效果评估更加容易

答案A,B,D

解析采用相关监督检查指标，通过对培训计划实施前、实施中和实施后的全程评估，可以实现对培训计划实施的全过程监管和控制，从而使培训需求分析更加准确、培训计划更加符合实际、培训资源分配更加合理。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3G6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

根据人本管理思想，应当构建具有()等特征的企业组织形态或结构。
关于职业纪律，正确的说法是()。
劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()。
()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
MBS是一家美国知名的电脑公司，去年在人员的绩效管理上，MBS公司取消了以往绩效七级考核的评等方式，而改采用新的四级(1、2、3、4)评等方式，并实行钟形的绩效考评原则，即除非有例外状况，绝大多数的员工都能得到2等。MBS公司将这种新的绩效管理方案定名为：
在A公司总部会议室里，王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报，其中有两项决策让他左右为难。一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人，这些人是否按照原有的考评方案降职或降薪?另一个是下个阶段考评方案如何调整才能更加有效?A公司
在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大，集团公司以下属子公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因，集团总部及各下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的
某大型超市人力资源部正在进行年度总结汇报会议。培训项目主管在汇报时认为，一年来全公司员工培训工作取得了较好成绩，从培训需求分析到年度培训计划的制定和贯彻落实，从各类人员培训课程的设计和完善到各个培训环节的评估反馈等都达到了预定目标。但就总体来看，依然还存在

随机试题

下面对裁切工具描述正确的是？
简述南戏与杂剧的不同之处。
影响组织分权的因素有哪些?
第二顺序继承人不包括()
下列不属于射干功效的是
以下关于处置危险废物的说法，符合《固体废物污染环境防治法》的是()。
纳税人转让专利权缴纳营业税，其申报纳税地点为()。
根据下列资料，回答问题。下面描述不正确的是：
【H1】【H12】
Thedevelopmentofwritingwasoneofthegreathumaninventions.Itisdifficult【C1】______manypeopletoimaginelanguagewitho

最新回复(0)

对培训计划实施全过程评估与管控，可以( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

根据人本管理思想，应当构建具有()等特征的企业组织形态或结构。

关于职业纪律，正确的说法是()。

劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()。

()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?

下面对裁切工具描述正确的是？

简述南戏与杂剧的不同之处。

影响组织分权的因素有哪些?

第二顺序继承人不包括()

下列不属于射干功效的是

以下关于处置危险废物的说法，符合《固体废物污染环境防治法》的是()。

纳税人转让专利权缴纳营业税，其申报纳税地点为()。

根据下列资料，回答问题。下面描述不正确的是：

【H1】【H12】

Thedevelopmentofwritingwasoneofthegreathumaninventions.Itisdifficult【C1】______manypeopletoimaginelanguagewitho