某大型超市人力资源部正在进行年度总结汇报会议。培训项目主管在汇报时认为，一年来全公司员工培训工作取得了较好成绩，从培训需求分析到年度培训计划的制定和贯彻落实，从各类人员培训课程的设计和完善到各个培训环节的评估反馈等都达到了预定目标。但就总体来看，依然还存在

admin2021-12-07 50

问题某大型超市人力资源部正在进行年度总结汇报会议。培训项目主管在汇报时认为，一年来全公司员工培训工作取得了较好成绩，从培训需求分析到年度培训计划的制定和贯彻落实，从各类人员培训课程的设计和完善到各个培训环节的评估反馈等都达到了预定目标。但就总体来看，依然还存在一些问题和不足，特别是与企业培训计划管理相配套措施还不尽如人意，应当给予重视。请结合本案例，回答以下问题：
为了有效实施培训计划管理，企业应健全哪些配套措施?

选项

答案为了有效实施培训计划管理，企业应健全的配套措施包括： ①企业全员培训文化的培育。 ②企业全员培训环境的营造。 ③企业培训师资队伍的建设。 ④企业培训课程的开发与管理。 ⑤企业员工培训成果的跟进。 ⑥全员员工培训档案的管理。 ⑦员工培训激励机制的确立。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/TYbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是()。

()是人力资源开发的最高目标。

对员工而言，绩效管理不具有的功能是()。

选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。

劳动环境指标主要包括()程度。

下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制?()(2006年5月三级真题)

如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是()。(2004年11月三级真题)

()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。2007年5月三级真题)

如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。(2003年6月三级真题)

()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

下列不是因血液成分异常而导致晕厥的疾病是

A．姜半夏B．法半夏C．清半夏D．生半夏E．炒半夏香砂六君丸在调配时，半夏应给付的是

非甾体抗炎药的主要不良反应A．肾功能损害B．肝功能损害C．胃肠道损害D．心脑血管事件E．引起荨麻疹、瘙痒、剥脱性皮炎等皮肤损害塞来昔布可导致()。

投标文件内容不包括()。

下列()行为不应填写出口货物报关单。

电梯:大厦:城市()

下列关于OSPF协议的描述中，错误的是()。

在ASCII码表中，根据码值由小到大的排列顺序是