首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。
( )将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。
admin
2021-12-10
66
问题
( )将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。
选项
A、横向比较法
B、排序法
C、强制分布法
D、成对比较法
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0ubv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
()又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
目标管理的特点主要包括()。
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是()。
绩效面谈的质量和效果主要取决于()。
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容有()方面。
在绩效管理的各个阶段中,()是绩效管理活动的前提和基础。
运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的()调整。
()就是通过一定的方法,了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受,对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。(2006年5月三级真题)(2005年5月三级真题)
()是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
随机试题
属于不规则骨的是()。
女性,58岁,夜间间断发作心前区痛20天,与活动无关。每次发作10余分钟,发作时心电图Ⅱ、Ⅲ、aVF导联5T段抬高。最可能的诊断为
基金的认购、申购、赎回等交易都具有详细的业务规则,这体现了客户服务的()原则。
一个人的财务安全主要包括()。
王某是甲有限责任公司的股东,2014年3月1日王某书面请求甲公司查阅会计账簿,甲公司予以拒绝。根据公司法律制度的规定,下列说法正确的有()。
如果货物托运人故意谎报货物的数量、重量、价值,造成承运人运费收入减少时,这种情况下,承运人仍然无权收取罚款。
如果两个概念的外延有而且只有一部分重合,则这两个概念之间的关系是()。
中国古代把一天划分为十二个时辰,每个时辰相当于现在的两小时。古代“丑时”指的是()。
小王、小李、小张、小苏四人的笔试成绩有“缺考、不及格、优秀、满分”四种情况。在问到他们各自的成绩时,小王说:“小李没有参加考试。”小李说:“小张是满分。”小张说:“小苏不是优秀。”小苏说:“除我之外的三人中,有一人是满分且只有他说的是实话。”如果
简述领导职能的特点。
最新回复
(
0
)