首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
张某是某公司的生产总监,他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤,年底考核时,张某想帮助他,于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀,因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工,张某都给予了较好的评价,即使是对于工作态度较差的员工,也
张某是某公司的生产总监,他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤,年底考核时,张某想帮助他,于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀,因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工,张某都给予了较好的评价,即使是对于工作态度较差的员工,也
admin
2017-12-13
84
问题
张某是某公司的生产总监,他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤,年底考核时,张某想帮助他,于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀,因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工,张某都给予了较好的评价,即使是对于工作态度较差的员工,也没有记录具体原因。根据以上资料,回答下列问题:
张某在绩效考核中的这种做法产生了( )。
选项
A、近因效应
B、首因效应
C、趋中效应
D、过宽效应
答案
C,D
解析
张某给经常缺勤的下属填写了优秀,即过宽效应;张某对其他的员工,即使是对于工作态度较差的员工都给予了较好的评价,即趋中效应。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3MMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列关于学习评估的说法正确的是( )。
李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理,目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的,所以存在许多问题,尤其是岗位职责不清,严重影响企业的生产。因此,李小姐决定着手改变现状必须从工作分析开始。
根据麦克里兰提出的三重需要理论,认为选聘领导者要有三种重要的需要,有了这些需要才有竞选领导者的动力,有了动力才能为公司努力地工作,那么这三种重要的需要是( )。聘用的经理为了很快地达到企业的生产和销售目标,更好地完成各方面的任务,就需要对全体员工的激
下列是有关某儿童玩具加工企业在劳动力市场中所面临的具体问题,请你也加入到他们的企业当中来对问题加以分析。
劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有( )。
特殊培训所提供培训的企业面临的风险是( )。
李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。如果李某与该公司发生了劳动争议,要申请仲裁,那么他应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对一般培训和特殊培训的区分的意义有( )。
某公司新员工发展培训方案:公司从2003年开始校园招聘。随着业务的迅速增长,新招聘大学生的人数以每年100%的速度增长,仅2005年新人职的大学生就达到400余人。为了使这些信任尽快适应公司业务发展,同时也使这些大学生们在职生涯的起步阶段走得更稳,公司实施
为了更进一步提高公司的竞争力,某服装公司从法国招聘了一位新的总经理。由于这名新的总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况,所以和下级及员工相处不太和睦。一年过去了,公司没有新的起色,公司董事会在总经理关于本企业的绩效问题上发生了争议。由于公司没有新的
随机试题
Auctionsarepublicsalesofgoods,conductedbyanofficiallyapprovedauctioneer.Heaskedthecrowdtogatherintheauction
A.一次最高浓度B.日平均最高浓度C.一次最高容许浓度D.日平均最高容许浓度E.C+D大气污染物具有蓄积作用,应制订
根据《物权法》的规定,负责不动产物权登记的机构,在履行职责时应做到()。
膨胀土路堤填筑应按照()的原则组织施工。
问人间谁是英雄?有酾酒临江,横槊曹公。紫盖黄旗,多应借得,赤壁东风。更惊起南阳卧龙,便成名八阵图中。鼎足三分,一分西蜀,一分江东。下列对这首元曲的理解和赏析,不正确的一项是()。
为了调节国际收支顺差,一国可以采取的政策有()。
Solongasteachersfailtodistinguishbetweenteachingandlearning,theywillcontinuetoundertaketodoforchildrenthatw
下列选项中,不属于最高额抵押特征的是()
以下各项关于引导加载程序的说法,不正确的是()。
Moneycanbuyhappiness,butonlyifyouspenditonsomeoneelse,researchersreported.Spendingaslittleas$5adayons
最新回复
(
0
)