张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也

admin2017-12-13 84

问题张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。根据以上资料，回答下列问题：
张某在绩效考核中的这种做法产生了( )。

选项 A、近因效应
B、首因效应
C、趋中效应
D、过宽效应

答案C,D

解析张某给经常缺勤的下属填写了优秀，即过宽效应；张某对其他的员工，即使是对于工作态度较差的员工都给予了较好的评价，即趋中效应。

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下列关于学习评估的说法正确的是(　　)。

下列是有关某儿童玩具加工企业在劳动力市场中所面临的具体问题，请你也加入到他们的企业当中来对问题加以分析。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有(　　)。

特殊培训所提供培训的企业面临的风险是(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。如果李某与该公司发生了劳动争议，要申请仲裁，那么他应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起(　　)内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对一般培训和特殊培训的区分的意义有(　　)。

Auctionsarepublicsalesofgoods,conductedbyanofficiallyapprovedauctioneer.Heaskedthecrowdtogatherintheauction

A．一次最高浓度B．日平均最高浓度C．一次最高容许浓度D．日平均最高容许浓度E．C+D大气污染物具有蓄积作用，应制订

根据《物权法》的规定，负责不动产物权登记的机构，在履行职责时应做到()。

膨胀土路堤填筑应按照()的原则组织施工。

问人间谁是英雄?有酾酒临江，横槊曹公。紫盖黄旗，多应借得，赤壁东风。更惊起南阳卧龙，便成名八阵图中。鼎足三分，一分西蜀，一分江东。下列对这首元曲的理解和赏析，不正确的一项是()。

为了调节国际收支顺差，一国可以采取的政策有（）。

Solongasteachersfailtodistinguishbetweenteachingandlearning,theywillcontinuetoundertaketodoforchildrenthatw

下列选项中，不属于最高额抵押特征的是()

以下各项关于引导加载程序的说法，不正确的是()。

Moneycanbuyhappiness,butonlyifyouspenditonsomeoneelse,researchersreported.Spendingaslittleas$5adayons

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下列关于学习评估的说法正确的是( )。

下列是有关某儿童玩具加工企业在劳动力市场中所面临的具体问题，请你也加入到他们的企业当中来对问题加以分析。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有( )。

特殊培训所提供培训的企业面临的风险是( )。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。如果李某与该公司发生了劳动争议，要申请仲裁，那么他应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对一般培训和特殊培训的区分的意义有( )。

Auctionsarepublicsalesofgoods,conductedbyanofficiallyapprovedauctioneer.Heaskedthecrowdtogatherintheauction

A．一次最高浓度B．日平均最高浓度C．一次最高容许浓度D．日平均最高容许浓度E．C+D大气污染物具有蓄积作用，应制订

根据《物权法》的规定，负责不动产物权登记的机构，在履行职责时应做到()。

膨胀土路堤填筑应按照()的原则组织施工。

问人间谁是英雄?有酾酒临江，横槊曹公。紫盖黄旗，多应借得，赤壁东风。更惊起南阳卧龙，便成名八阵图中。鼎足三分，一分西蜀，一分江东。下列对这首元曲的理解和赏析，不正确的一项是()。

为了调节国际收支顺差，一国可以采取的政策有（）。

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下列选项中，不属于最高额抵押特征的是()

以下各项关于引导加载程序的说法，不正确的是()。

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下列关于学习评估的说法正确的是(　　)。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有(　　)。

特殊培训所提供培训的企业面临的风险是(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。如果李某与该公司发生了劳动争议，要申请仲裁，那么他应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起(　　)内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对一般培训和特殊培训的区分的意义有(　　)。