张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也

admin2017-12-13 40

问题张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。根据以上资料，回答下列问题：
张某在绩效考核中的这种做法产生了( )。

选项 A、近因效应
B、首因效应
C、趋中效应
D、过宽效应

答案C,D

解析张某给经常缺勤的下属填写了优秀，即过宽效应；张某对其他的员工，即使是对于工作态度较差的员工都给予了较好的评价，即趋中效应。

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激励型工作设计法强调通过(　　)等方式来提高工作的激励性。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有(　　)。

评估培训与开发效果时，最重要的评估是(　　)。

根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起(　　)内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特殊培训所提供培训的企业面临的风险是(　　)。

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劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有( )。

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根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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=___________．

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