张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也

admin2017-12-13 67

问题张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。根据以上资料，回答下列问题：
张某在绩效考核中的这种做法产生了( )。

选项 A、近因效应
B、首因效应
C、趋中效应
D、过宽效应

答案C,D

解析张某给经常缺勤的下属填写了优秀，即过宽效应；张某对其他的员工，即使是对于工作态度较差的员工都给予了较好的评价，即趋中效应。

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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

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关于培训与开发的决策分析，下列叙述中正确的是( )。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

劳动法律关系的形成是以()发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。

被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度的是()。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变的，由()按月支付。

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女，16岁。满月脸、多血质外貌、向心性肥胖，皮肤紫纹、痤疮、情绪不稳定、易激惹、幻觉状态、四肢肌肉无力、震颤。该患者最可能的诊断是()

某患者在牙尖交错时，上切牙盖过下切牙超过切端2／3，应诊断为

(2005年)一端固定，一端为球形铰的大柔度压杆，横截面为矩形(见图5-69)，则该杆临界力Pcr为()。

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