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刘某原是甲公司的技术总监,公司与他签订竞业限制协议,约定合同解除或终止后3年内,刘某不得在本行业从事相关业务,公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后,公司只在第一年按时给予了补偿金,此后一直没有支付,刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。
刘某原是甲公司的技术总监,公司与他签订竞业限制协议,约定合同解除或终止后3年内,刘某不得在本行业从事相关业务,公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后,公司只在第一年按时给予了补偿金,此后一直没有支付,刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。
admin
2018-09-25
55
问题
刘某原是甲公司的技术总监,公司与他签订竞业限制协议,约定合同解除或终止后3年内,刘某不得在本行业从事相关业务,公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后,公司只在第一年按时给予了补偿金,此后一直没有支付,刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有( )。
选项
A、双方约定的竞业限制期限不符合法律规定
B、刘某可以提出请求解除竞业限制约定,人民法院应予支持
C、刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金,人民法院应予支持
D、对甲公司要求刘某支付违约金的请求,人民法院应予支持
答案
A,C,D
解析
选项A,竞业限制期限不得超过2年;选项BC,因用人单位原因不支付补偿金时间不满3个月,劳动者只能要求单位支付已履行的竞业限制期间的补偿金,不能主张解除竞业限制约定;选项D,由于尚处于竞业限制之内,刘某离职到竞争对手公司上班,则应支付违约金。
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