【资料】 2015年1月，甲煤矿招聘采煤工人15人，要求招聘的每位工人提供2000元保证金并开了相关收据，王某是甲煤矿本次招聘的工人之一，于1月15日正式上岗。3月份，因人事部一直未通知签订劳动合同，王某向人事部询问得知，由于试用期为3个月，试用合

admin2017-03-10 71

问题【资料】
2015年1月，甲煤矿招聘采煤工人15人，要求招聘的每位工人提供2000元保证金并开了相关收据，王某是甲煤矿本次招聘的工人之一，于1月15日正式上岗。3月份，因人事部一直未通知签订劳动合同，王某向人事部询问得知，由于试用期为3个月，试用合格后方可签订书面劳动合同。经过王某的努力，甲煤矿于4月份与其签订了书面劳动合同，约定王某的月工资为1万元，社会保险费的缴费基数为3000元；劳动合同期限为5年，如果王某提前解除劳动合同应当向甲煤矿支付违约金3万元。8月份的某日，王某和往常一样下班后前往职工浴室洗澡，不慎摔伤，遂向当地劳动行政部门提出了工伤认定申请，被告知甲煤矿未缴纳工伤保险费。
要求：
根据上述资料，分析回答下列小题。
甲煤矿与王某在劳动合同中约定的下列的内容中，符合劳动合同和社会保险法律制度的是( )。

选项 A、劳动合同期限5年
B、试用期3个月
C、社会保险费的缴费基数为3000元
D、提前解除劳动合同违约金3万元

答案A,B

解析 (1)选项A：劳动合同期限由劳动者和用人单位自由约定；(2)选项B：劳动合同期限在3年以上的，约定的试用期不得超过6个月；(3)选项C：职工基本社会保险的缴费基数是法定的，并非由用人单位和劳动者自由约定；(4)选项D：用人单位与劳动者不得约定除服务期和竞业限制违约金以外的其他违约金。

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