费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。[2010年5月三级真题]

admin2017-02-24 38

问题费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。[2010年5月三级真题]

选项 A、任务结构
B、领导者的职权
C、领导与被领导者的关系
D、领导者的特质

答案D

解析费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化(结构化)程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3Oov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。[2010年5月三级真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是()。

差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。

()是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的劳动关系被称为()。

材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式包括()。

影响工作满意度的因素有()。

()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

员工福利的基本类型有哪些?

某商业企业为增值税一般纳税人，该企业以不收取手续费方式代销商品，采用售价金额核算。则该企业月末结转已售代销商品成本时，应借记主营业务成本科目，贷记()科目。(2010年)

下述那种传染性疾病易继发急性肾小球肾炎()

采用剩余碘量法测定复方对乙酰氨基酚片中咖啡含量时，1mol碘相当于咖啡因的摩尔数是

新生儿生理性黄疸出现的时间是()。

人教版高中语文必修(4)第三单元的作品为《拿来主义》《父母与孩子之间的爱》《短文三篇》，教授这一单元时，下列选项中所列举的教学行为不恰当的一项是()。

未成年养子女与养父母解除收养关系的，其与生父母之间的权利义务关系()。(2012一专一40)

Intelligencetestscoresfollowanapproximatelynormaldistribution,meaningthatmostpeoplescorenearthemiddleofthedist

A、Theirgeneticmakeupbegantochange.B、Theircommunitiesbegantogrowsteadily.C、Theirchildrenbegantomixwitheachothe