首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )。[2012年11月二级真题;2008年11月四级真题]
劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )。[2012年11月二级真题;2008年11月四级真题]
admin
2019-07-10
62
问题
劳动力供给的工资弹性E
s
的计算公式为( )。[2012年11月二级真题;2008年11月四级真题]
选项
A、(△S/S)/(△W/W)
B、(△W/W)/(△S/S)
C、(△W/S)/(△S/W)
D、(△S/W)/(△W/S)
答案
A
解析
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设E
s
为劳动力供给弹性,AS/S表示供给量变动的百分比,AW/W表示工资变动的百分比,则有:E
s
=
。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3XEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是现代人力资源管理的重要特征之一。
()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
在组织信息处理过程中,要对信息的可靠性进行分析,评估信息源可靠性的标准包括()。
()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率和辞职率,为组织降低离职成本。
劳动合同的约定条款只要内容合法,就对当事人具有法律约束力,常见的约定条款不包括()。
在确定培训项目个人收费标准时,考虑到送培单位及学员的承受能力,一般将管理费用系数控制在()。
企业资源优势具有()的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。
关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的是()。
2008年3月,著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会,拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天,TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置的井井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画,二楼门口放着一台电视机,连续播放着介绍TZ资料的影碟。负责招聘工作
某企业主要生产A、B、C三种产品。三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1-2所示。预计该企业在2008年的定额完成率为110%,废品率为3%,员工出勤率为95%。请计算该企业2008年生产人员的定员人数。
随机试题
A.药厂生产B.医院制剂科生产C.药物研究的机构生产D.A+BE.三者均可
IenteredSt.Thomas’sHospitalasamedicalstudentattheageof18andspentfiveyearsthere.Iwasanunsatisfactorystude
A.胸骨左缘第2肋间可闻及Ⅳ级连续性机器样杂音B.胸骨左缘3~4肋间可闻及Ⅳ级左右收缩期杂音C.胸骨左缘2~4肋间可闻及Ⅲ级左右收缩期喷射音D.胸骨左缘2~3肋间可闻及Ⅲ级收缩期喷射音.肺动脉瓣区第二音亢进固定性分裂E.心尖部可闻及Ⅱ级收缩期杂音
机组容量为600MW发电厂的集中控制室的应急交流照明回路的供电应满足的要求。不包括()。
A公司2011年有关经济业务如下:(1)划分为债务工具的可供出售金融资产,至2010年末已经累计确认减值损失100万元,2010年末可供出售金融资产的账面价值为2000万元;2011年调增其账面价值(利息调整)为100万元,2011年末公允价值为2500
下列说法正确的是()。
()面谈要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。
定向映象的完备性、独立性与概括性不同,则活动的定向基础就有差异,就会影响到心智技能最终形成的水平。()
WhatnewsdoesReneesharewithTom?
DogsMakeEmployeesMoreProductiveAtWorkLeibLurieneverintendedforhiscompany,messagedeliveryserviceOneCallNow
最新回复
(
0
)