2. 自考
  3. 某公司欲解除与职工李某之问的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的 ( )

某公司欲解除与职工李某之问的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的 ( )

admin2018-05-28  63
问题 某公司欲解除与职工李某之问的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的      (    )
选项 A、李某经过培训仍不能胜任现工作
B、李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定
C、公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D、李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除合同
E、李某患职业病，现被确认部分丧失劳动能力
答案A,C
解析 A项符合预告辞退的法定情形，故应选。B项所涉公司的禁婚规定违法，无效，故不选。C项符合经济性裁员的法定情形，故应选。D项违反了在规定的医疗期限内用人单位不得解除劳动合同的规定，故不选。E项也不符合“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，也不得解除劳动合同”的规定。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3cix777K
本试题收录于： 劳动法题库法学类分类
0

劳动法

法学类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)