首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列保险的起讫采用“仓至仓”条款的是( )。
下列保险的起讫采用“仓至仓”条款的是( )。
admin
2009-02-15
33
问题
下列保险的起讫采用“仓至仓”条款的是( )。
选项
A、海运货物保险
B、陆运货物保险
C、空运货物保险
D、邮包运输保险
E、集装箱运输保险
答案
A,B,C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3j0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某公司去年对组织机构做出了大规模的调整,但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠,职责不清,管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工工作积极性降低,企业效益也降至最低点。该公司的情况说明()。
在薪酬管理过程中,非人力资源管理部门的职责是()。
某工业制造公司设备先进,产品市场较广阔,技术人员与生产工人素质较高,但生产积极性未充分调动起来,经过细致分析,公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够,于是准备调整和完善奖金制度,使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系,从而引导员工行为,以实现企业的战略发展目标。
某公司发展的战略是2005年收入10亿元,2008年达到50亿元,2010年达到200亿元,为了配合该扩张战略,该公司决定对人力资源的支配与运用进行规划,为此他们采取了德尔菲法来预测劳动力需求。采用德尔菲法应当遵循的原则有()。
某大型企业人力资源部张经理,最近一直为绩效管理的实施工作而头疼。人力资源部设计了一套绩效管理体系,现已实施了两个季度,但一直遇到很大阻力。各部门在绩效管理工作的配合上总是拖拖拉拉,而且总觉得是人力资源部要求他们做的。其中有两件事尤其让张经理头疼,一件是CE
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。
从收入效应的角度看,工资率下降,劳动者决策的劳动力供给时间()。
下面()适用于应聘者较多且来自不同单位及校园招聘中。
下列()基于企业战略的系统考核方法,比较适用于企业战略进行重大调整的时期。
随机试题
患者。女,78岁,由于脑梗死导致右侧肢体偏瘫入院,病情稳定,医嘱“二级护理”。次日凌晨1时,患者坠床,造成颅内出血,虽经全力抢救,终因病情过重而致死亡。患者不能复印的病历资料是
下列关于工程分析的方法不正确的是( )。
下列不属于建设工程施工合同文件的是()。
单项工程指标包括()和可能包含的其他费用。
根据《商业银行资本充足率管理办法》,计人附属资本的长期次级债务不得超过核心资本的()
[2015]甲集团公司是ABC会计师事务所的常年审计客户,主要从事化妆品的生产、批发和零售。A注册会计师负责审计甲集团公司2014年度财务报表,确定集团财务报表整体的重要性为600万元。资料三:A注册会计师在审计工作底稿中记录了风险应对
在下列年满18周岁的公民中,依法规定没有选举权和被选举权的是()
WelearnfromtheverybeginningofthetextthatpoliticiansandjournalistsmayfeelItseemsthattheauthorismostcritica
Thewords"kid,child,offspring"areexamplesof
Universalizationofeducationhasbeenapolicypriority,butitstillremainsanunfulfilleddream.Asaconsequence,thespre
最新回复
(
0
)