首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
企业核心竞争力形成的关键是( )。
企业核心竞争力形成的关键是( )。
admin
2012-12-20
87
问题
企业核心竞争力形成的关键是( )。
选项
A、技术体系
B、信息系统
C、价值观
D、人力资源
答案
A
解析
本题考查核心竞争力。技术体系是一个有一系列配套的技术专利、技术诀窍、设施装备、技术规范组成的,它是核心竞争力得以形成的关键。信息系统完善与否直接影响企业核心竞争力的更新和竞争优势的保持。指在企业内部占统治地位的规范、态度和行为,它是企业文化的一部分。人力资源它包括员工个人的知识技能水平、企业员工的整体素质与知识技能结构,这是核心竞争力得以形成的基础。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/42cM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某市劳动问题研究所经过调查分析发现:2012年5月,该市一共有人口500万人,其中就业人口为360万人,非劳动力人口为100万人。其中,纺织生产行业工人的劳动力市场当前处于均衡状态,纺织生产工人的市场工资率为15元/小时,但由于外商投资建厂,导致当地纺织生
某市劳动问题研究所经过调查分析发现:2012年5月,该市一共有人口500万人,其中就业人口为360万人,非劳动力人口为100万人。其中,纺织生产行业工人的劳动力市场当前处于均衡状态,纺织生产工人的市场工资率为15元/小时,但由于外商投资建厂,导致当地纺织生
市场工资率的提高会同时给劳动者带来的影响是()。
企业内部的晋升竞赛是根据()来做出晋升决策的。
以下关于质量监督小组的陈述,错误的是()。
张先生是一家软件公司的经理,该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划(ERP)软件系统。因为很多客户在外地,所以张先生经常要出差签约,因而对于员工的指示非常简略,例如只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大,张先生和下属们的关系很好,经
下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是( )。
某家IT公司创造了很多辉煌的业绩,形成了鼓励员工大胆创新和冒险的企业文化风格。现在随着市场竞争激烈程度的加剧,公司重新划分和合并了新的部门,并把很多部门进行了删减,比如,把一些非核心技术的软件程序涉及交由其他公司来做,以节省成本。请根据上述资料,回答下列问
随机试题
Peoplehavebeenholdingheateddiscussionsrecentlyaboutwomen’sexperienceintheworkplace.LastmonthSherylSandberg,chie
国庆节要到了,咱们把寝室彻底打扫一下吧。
与磺脲类药物引起的低血糖无关的因素是
关于法律解释和法律推理,下列哪一说法可以成立?()(司考.2009.1.9)
以下不属于地理信息系统应用特点的是()。
对于吸引人才,地方政府最应该做的,是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间,而不是直接参与、甚至________企业的人才录用过程。其实,自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报,足够的成长空间才是________吸引人才、留住人才的沃土。填入画横
Excerpt1:Isawatelevisionadvertisementrecentlyforanewproductcalledanairsanitizer.Awomanstoodinherkit
写出下列二次型的矩阵:f(x)=xT
软件开发的结构化分析方法常用的描述软件功能需求的工具是
Wheredoesthisconversationmostprobablytakeplace?
最新回复
(
0
)