2. 职业资格
  3. 简述企业劳动定额的基本概念、分类及工作内容。

简述企业劳动定额的基本概念、分类及工作内容。

admin2013-07-18  47
问题 简述企业劳动定额的基本概念、分类及工作内容。
选项
答案(1)劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。 (2)企业劳动定额的分类 ①按劳动定额的表现形式分类：时间定额、产量定额、看管定额、服务定额、工作定额、人员定额、其他形式的劳动定额。 ②按劳动定额的实施范围分类：统一定额、企业定额、一次性定额。 ③按劳动定额的用途分类：现行定额、计划定额、设计定额、不变定额。 ④按劳动定额编制的综合程度分类：时间定额、产量定额。 ⑤按劳动定额的制定方法分类：经验估工定额、统计定额、技术定额、类推比较定额。 ⑥按劳动定额水平的高低分类：先进定额、平均先进或先进合理的定额、落后的定额。 ⑦按劳动定额反映的生产工艺特点分类：机械制造业劳动定额；建筑安装业劳动定额；煤炭、冶金、矿山业劳动定额；纺织、服装、印染业劳动定额；铁路、港航、运输业劳动定额；电子、仪器、仪表业劳动定额；玻璃、塑料、造纸业劳动定额；制革、印刷、日用化工业劳动定额；其他劳动定额。 ⑧按其他标志分类：如按制定、审批、发布的程序不同，按工时消耗的不同分类，按定额执行的期限分类，按定额具体实施的程度分类等。 (3)企业劳动定额的内容 ①劳动定额的制定。采用适当的方法，“快、准、全”地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，这是劳动定额管理的首要环节，是搞好定额管理的基本前提。 ②劳动定额的贯彻执行。劳动定额的贯彻执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用以下几项标准：劳动定额面的大小；企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是否按劳动定额组织企业的生产经营管理；企业或车间、班组是否按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核，做到“日清月结”；企业为了推行新定额是否采取了有效的措施。 ③劳动定额的统计分析。劳动定额的统计分析是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。劳动定额贯彻执行以后，到底能不能满足企业生产组织和劳动组织的需要；新定额在执行中还存在哪些问题亟待解决。这些情况只有通过收集各种信息，以及各种有关的数据资料，经过统计汇总、整理和统计分析，才能加以说明。 ④劳动定额的修改。劳动定额的修订是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额产生，它使企业劳动定额水平向前推进了一步。
解析
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