矩阵制组织结构的缺点，不包括( )。

admin2021-12-07 44

问题矩阵制组织结构的缺点，不包括( )。

选项 A、因团队成员的决策权受限，其激励和对组织的承诺水平较低
B、因人员受双重领导，对来自两个上级的指令有时无所适从
C、项目小组负责人可能出现个人权力过大，一个人说了算
D、因组织关系比较复杂，会大幅度增加机构设置和人员编制
E、项目小组成员容易产生临时性观念，导致责任心不强

答案A,D

解析矩阵制组织结构的主要缺点是：组织关系比较复杂，由于人员受双重领导，对来自两个上级的指令有时无所适从，不易分清责任；由于项目组成员来自各个职能部门，当任务完成后仍要回原单位，因而容易产生临时观念，导致责任心不强；项目小组负责人的责任大于权力，既可能出现个人权力过大，一个人说了算的情况，也可能使组织陷入过度的妥协，出现指挥混乱的情况，影响决策的效率。

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开展岗位评价的首要步骤是()。

成功案例模型法的缺点是()。

从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着()的作用。

同事间建立信赖关系应该努力做到()。

职业道德是从业人员在职业活动中()。

内部选拔的缺点有()。

()也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。

()也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

()是人力资源开发的根本目标。

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适用于高层建筑给水和热水供应系统的管材为()。

关于当代文学，下列说法错误的是：

第一段“其用心”所指的，符合文意的一项是：下面列举的历史变革，不属于“原地不动地画圆圈”的一项是：

Youngpeoplealwayssufferinrecessions.Employersstop【C1】thembecausetheyareeasiertosack.Butin【C2】episodes

下面能正确进行字符串赋值操作的语句是()

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成功案例模型法的缺点是()。

从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着()的作用。

同事间建立信赖关系应该努力做到()。

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内部选拔的缺点有()。

()也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。

()也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

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为什么可逆放热反应存在最佳反应温度?

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适用于高层建筑给水和热水供应系统的管材为()。

关于当代文学，下列说法错误的是：

第一段“其用心”所指的，符合文意的一项是：下面列举的历史变革，不属于“原地不动地画圆圈”的一项是：

Youngpeoplealwayssufferinrecessions.Employersstop【C1】______thembecausetheyareeasiertosack.Butin【C2】______episodes

下面能正确进行字符串赋值操作的语句是()

Youngpeoplealwayssufferinrecessions.Employersstop【C1】thembecausetheyareeasiertosack.Butin【C2】episodes