首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述结果导向型考评方法。
简述结果导向型考评方法。
admin
2013-08-11
51
问题
简述结果导向型考评方法。
选项
答案
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果,主要包括以下四种: (1)目标管理法。目标管理法是由员工与主管共同协商制定个人目标,个人的目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定,并与它们尽可能一致;该方法用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准,以制定的目标作为对员工考评的依据,从而使员工个人的努力目标与组织目标保持一致,减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性。 (2)绩效标准法。绩效标准法比目标管理法具有更多的考评标准,而且标准更加详细具体。依照标准逐一评估,然后按照各标准的重要性及所确定的权数,进行考评分数汇总。绩效标准法为下属提供了清晰准确的努力方向,对员工工具有更加明确的导向和激励作用。本方法的局限性是需要占用较多的人力、物力和财力,需要较高的管理成本。 (3)直接指标法。直接指标法在员工的衡量方式上,采用可监测、可核算的指标构成若于考评要素,作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。直接指标法简单易行,能节约人力物力和管理成本,运用该方法时,需要加强企业基础管理,建立健全各种原始记录,特别是一线人员的统计工作。 (4)成绩记录法。这种方法是新开发出来的一种方法,比较适合于从事科研教学工作的人员如大学教师、律师等。因本方法需要从外部请专家参与评估,因此,人力、物力耗费较高,耗费时间也很长。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4Cov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据我国《广告法》,广告主、广告经营者、广告发布者需要依法承担民事责任的情形有()。
分销渠道的()是指厂商选择几条渠道进行某产品的分销活动,而非几个批发商或几个零售商的问题。
()方法常用来研究某种销售促进工具对消费者的影响。
劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过()。
我国产生经济合同纠纷的原因主要有()。
企业获得资料的途径很多,通过()所获得的资料不属于第二手资料。
客户管理的对象是()。
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力:①主管人员的作用和职责;②沟通;③工作的计划、分配、控制和评估;④职业道德;⑤领导与激励;⑥工作业绩问题的分析;⑦客户服务;⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示,
我国劳动合同期限分为哪些类别?
劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间,它分为()。
随机试题
破伤风抗毒血清皮试液的配制方法正确的是
金世纪公司与锦绣服装厂订立的合同属于()。40套工作服质量不合格的责任应由()。
下列各项中,不属于发包人应当承担的赔偿损失的是()
一个完整的计算机系统由()组成。
中国证监会在受理金融期货结算业务资格申请之日起( )个月内,作出批准或者不批准的决定。
公司督察长应当由董事长提名、董事会聘任,报国务院核准。()
按照牵头行对贷款最终安排额所承担的责任,银团牵头行分销银团贷款可以分为全额包销、余额包销。()
经济全球化可以具体划分()。
《流浪地球》以超过22亿的票房成为春节电影票房冠军。然而,在小说原著中,电影讲述的故事只是地球路过木星时的几小段文字而已。这样一部小说,也给了“中国科幻”一个宏阔的背景。人类带着地球在宇宙流浪,距离将以4.3光年为计、时间将以2500年为计,其
Onelunchtime,MayWardwasgoingroundthelocalsupermarketinParksideRoad,Liverpool,doinghershopping,whenshesuddenly
最新回复
(
0
)