首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效考评的类型有( )。(2003年7月二级真题)
绩效考评的类型有( )。(2003年7月二级真题)
admin
2013-08-05
20
问题
绩效考评的类型有( )。(2003年7月二级真题)
选项
A、上级考评
B、同级考评
C、下级考评
D、自我考评
E、外人考评
答案
A,B,C,D,E
解析
按照考评的主体不同,绩效考评的类型有:
①上级考评。管理人员(上级)是被考评者的上级主管,对被:考评者承担着直接的领导管理与监督责任,绩效考评一般以上级主管的考评为主;
②同级考评。在绩效管理中,同级的考评占有一定的份额(10%左有),但不会过大;
③下级考评。下级作为被考评者的下属,对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解,对其一言一行有亲身的感受,而且有其独特的观察视角;
④自我考评。被考评者对自己的绩效进行自我考评,能充分调动被考评者的积极性,特别是对那些以“实现自我”为目标的人更显重要;
⑤外人考评。外部人员即被考评者所在部门或小组以外人员,他们虽能较客观公正地参与绩效考评,但他们很可能不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,使其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4GIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
企业薪酬管理应遵循()。
以下关于劳动法律关系的表述中,错误的是()。
劳动合同管理制度的内容包括()
在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
群体决策的优点有()。
随机试题
现存的中国古代第一长桥是()。[2013年福建真题]
有些人的心情比较容易受到外界影响。比如飞行员担心遇到雷暴,虽然没有什么奇招,但有些食物的确能让大脑更好地运作,可可就是其中之一。这是因为可可含有大量的茶碱和咖啡因。它们可以有效地减轻压力和缓解疼痛。以下哪项如果为真,最能支持上述观点:
医学科研的根本价值目标是()
显像剂被脏器或组织摄取的机制与显像方法的关系A.合成代谢B.循环通道C.细胞吞噬D.选择性浓聚E.选择性排泄131I甲状腺显像
男性,65岁。以往血压正常,最近体检发现非同日3次测定血压为180/90mmHg(24/12kPa)。此时应判断为
看涨期权指期权的买方具有在约定期限内(或合约到期日)按()买人一定数量基础金融工具的权利。Ⅰ.协定价格Ⅱ.敲定价格Ⅲ.行权价格Ⅳ.市场价格
下列项目中,应作为城市维护建设税计税依据的有()。
《社会工作专业人才队伍建设中初期规划(2011-2020年)》在《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》基础之上首次明确了社会工作专业人才队伍包括()3类人才。
以某种教学理论为指导,以一定教学实践为基础形成的,教学活动的各个成分按照一定的要求和程序整合而成的,比较固定的和具有典型性的教学实践形式称之为:
Asitturnedouttobeasmallhouseparty,we________soformally.
最新回复
(
0
)