首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一,这样的重点小组人员不宜太多,一般为( )
重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一,这样的重点小组人员不宜太多,一般为( )
admin
2015-04-14
69
问题
重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一,这样的重点小组人员不宜太多,一般为( )
选项
A、2~4人
B、4~6人
C、6~8人
D、8~12人
答案
D
解析
重点团队分析法的重点小组成员不宜太多,通常由8~12人组成一个小组,其中有1~2名协调员,一人组织讨论,另一人负责记录。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/s0ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在企业员工培训系统作业流程的制订培训计划阶段,应当包括哪些具体的工作内容?
()属于人本管理机制。
在管理方式上,现代人力资源管理采取()。
劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括()。
以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。
正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
企业组织信息采集的主要来源有()。
下列不属于投入期产品生命周期策略的是()。
下列定义判断错误的是()。
关于劳动合同的续订与变更,下列说法错误的是()。
随机试题
预防计算机病毒,应该从()两方面进行,二者缺一不可。
下列被继承人的亲属中,属于第二顺序法定继承人的是【】
采用超额累进税率计算税额时,速算扣除数的作用主要是( )。
关于投资性房地产转换日的确定,下列说法中,正确的有()。
脑震荡临床表现包括()。
0,5,8,17,(),37。
设f(x)=
如果两名以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利,专利权应授予(10)。
在黑盒测试方法中,设计测试用例的主要根据是
在Access中,可以通过数据访问页发布的数据是
最新回复
(
0
)