首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于集体合同的说法不正确的是( )。
以下关于集体合同的说法不正确的是( )。
admin
2014-01-17
27
问题
以下关于集体合同的说法不正确的是( )。
选项
A、集体合同的法律效力等同于劳动合同
B、集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C、现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D、集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案
A
解析
集体合同规定企业的最低劳动标准,凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效,所以集体合同的法律效力高于劳动合同。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/guov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某市基本养老保险企业缴费费率为19%,个人为7%;医疗保险企业缴费费率为10%,个人是2%;失业保险企业缴费费率是1.5%,个人是0.5%。某企业现有员工10名,工资情况(每月)如下表所示。问题:每个员工每月应该缴纳多少保险费?
设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。
某房地产集团属下一家物业经营管理公司,成立初期,该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性,制定了一套科学完整的薪酬管理制度,公司得到了较快的发展。随着规模的扩大,该公司的经营业绩却不断滑坡,客户的投诉也不断增加,员工的工作失去了往日的热情,出现了部分
简述薪酬管理的根本目标及基本原则。
2004年初,张某应聘到ABC公司,双方签订了一份为期5年的协议。双方约定了张某在服务期内不得以任何借口离开公司;如因私脱离公司,应按其本人工资收入的300%支付违约金,并赔偿经济损失8万元。此后,ABc公司为张某办理了人才引进等相关手续,并支付招聘服务费
绩效考评表格设计通常包括哪几个部分内容。
在企业员工培训系统作业流程的制订培训计划阶段,应当包括哪些具体的工作内容?
()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方丽信息的管理。
整个招聘活动的重心是招聘工作的(),是关键的一环。
背景调查内容应以()为原则。
随机试题
A.白大衣高血压B.继发性高血压C.单纯收缩期高血压D.正常血压E.以上都不是患者男性,36岁,多次诊所皿压150/90mmHg,24h动态血压
下颌磨牙的牙冠成长方形,近远中径大于颊舌径,关于下颌第一磨牙其发育沟不包括
下列哪项不是旭痹的病机
有关结节性红斑不正确的是:
下列有关几种常用环境价值评估方法特点的描述,正确的有( )。
证券公司从事证券自营业务,其净资本不得低于()万元人民币。
《中华人民共和国企业破产法》(以下简称《企业破产法》)规定,债权申报期限为自人民法院发布受理破产申请公告之日起()。
缺少睡眠已经成为影响公共安全的一大隐患。交通部的调查显示,有37%的人说他们曾在方向盘后面打盹或睡着了,因疲劳驾驶而导致的交通事故大约是酒后驾车所导致的交通事故的1.5倍。因此,今天需要做的不是加重对酒后驾车的惩罚力度,而是制定与驾驶者睡眠相关的法律。
中国特色社会主义取得的伟大成就,使中国这个世界上最大的发展中国家在短短30多年里摆脱贫困并跃升为世界第二大经济体,创造了人类社会发展史上的奇迹。中国特色社会主义的成功,不仅在中华人民共和国发展史上和中华民族发展史上具有重大意义,而且在世界社会主义发展史上和
如果Cisco路由器有如下SNMP的配置Router(config)#snmp-serverenabletrapsRouter(config)#snmp-serverhostadmin.tjut.edu.cnadmin那么
最新回复
(
0
)