首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在劳动力总量过剩的情况下,不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同,不会出现( )的状况。
在劳动力总量过剩的情况下,不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同,不会出现( )的状况。
admin
2009-11-26
93
问题
在劳动力总量过剩的情况下,不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同,不会出现( )的状况。
选项
A、隐蔽性失业
B、技术性失业
C、潜在性失业
D、公开性失业
答案
B
解析
技术性失业是指在生产过程中,由于引进先进技术替代人力,以及改善生产方法和管理而造成的失业。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4Gov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
控制会谈和转换话题的常用方法有()。
效标与测验分数之间的相关,用皮尔逊积差相关系数的前提是假设两个变量的关系是()的分布。
在抑郁情绪测评方法中常用的自评问卷或量表有()。
请结合案例和所学知识回答问题。某市场调查公司受某企业委托,在A市调查企业沐浴露产品的知名度。调查对象为年龄在16~55岁、正在使用或使用过沐浴露产品的女性,并且是家中沐浴露产品的主要购买者或购买决策者。调查人员确定样本为100人,采取座谈会的形式
请结合案例和所学知识回答问题。某市场调查公司受某企业委托,在A市调查企业沐浴露产品的知名度。调查对象为年龄在16~55岁、正在使用或使用过沐浴露产品的女性,并且是家中沐浴露产品的主要购买者或购买决策者。调查人员确定样本为100人,采取座谈会的形式
依据空调产品的整体概念,它提供满足消费者凉爽舒适需求所体现的是()。
对新上市的消费品来讲,不属于最优秀的顾客群应具备的特征是()。
注册商标的有效期为()年,自核准注册之日起计算。
按相对重要性由高到低,用来判断服务质量有()等方面。
爱立信公司的培训精招一、培训不分“新兵老兵”据一项凋查表明:一般跨国公司的培训费用是其营业收入的2%~5%。而爱立信的培训投资在这些跨国公司中位居前列。在爱立信,接受培训的员工不是以“新老”来划分,而是以岗位职务来划分为管理人员和专业人
随机试题
男性,65岁,患高血压病20年,近年来血压有时高达200/110mmHg,在治疗同时,为了预防脑卒中,加强对病人的健康生活指导。对他进行健康生活指导时,下列哪项是错误的
护士巡视病房时,发现病人静脉输液的溶液不滴,挤压时感觉输液管有阻力,松手时无回血,此种情况是
半数有效量是指
在信息分类中通常应设置收容类目,以保证增加新的信息类型时,不至于打乱已建立的分类体系,这体现了建设项目信息分类的( )原则。
()不属于澳大利亚重大危险源控制方面的报告内容。
产品调研的内容不包括()。
税收法律关系双方的保护对权力主体双方是对等的。()
设f(lnx)==_______.
Thehappieryouare,thebetter,right?Notnecessarily.Studiesshowthatthereisadarkersidetofeelinggoodandthatthe【C
Roger:So,howisyournewroommate?Abby:【D1】______Roger:Whathappened?Abby:She’salwaysmakingloudnoisesatmidnightan
最新回复
(
0
)