制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。

admin2019-07-12 73

问题制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。

选项 A、后继效应
B、评价指标对考评的影响
C、自我中心效应
D、评价标准对考评的影响
E、员工绩效的分布误差

答案A，C，D，E

解析绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受以下各种问题的制约和影响：①分布偏差。②晕轮误差，亦称晕轮效应、晕圈错误、光环效应。指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。③个人偏见，亦称个人偏差、个人偏误，即基于被考评者个人的特性，如年龄、性别、宗教、种族、出身、地域等方面的差异，因考评者个人的偏见或者偏好的不同所带来的评价偏差。④优先效应和近期效应。⑤自我中心效应，这种误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。⑥后继效应，亦称记录效应，即被考评者上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。⑦评价标准对考评结果的影响：工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度，对考评方法即工具运用和考评的结果具有重要的影响和制约作用。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4JBv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

薪酬的货币形式包括()。

符合比尔.盖茨十大优秀员工准则的说法有()。

统筹各组织机构和各类人员的教育培训，应从()等方面提出培训目标和具体计划，为培训工作的开展提供指导性意见。

岗位评价与薪酬的比例关系如左图所示，其中曲线A与曲线B的关系为()。

目前我国职工参与管理的形式主要是()。(2008年5月三级真题)

员工培训激励制度的激励对象包括()。

提高售后服务质量的正确做法有()

确定和调整最低工资标准应参考的因素有()

下列关于人力资源开发的表述，错误的是()

治疗高血压的药物中，下列哪类药目前证实对左心室肥厚逆转作用最好

阴道分娩试产的条件是：

下列缩写代表人类白细胞抗原的是

根据《城市房地产管理法》规定，以划拨方式取得土地使用权的，转让房地产时，应当()。

反映企业家对整体宏观经济信心的指数被称为()。

牙周炎造成牙齿松动的主要原因是()。

Mr.Bakerlikedshootingverymuchbuthewasnevergoodatit.Amonthagosomeofhisfriendsvisitedhiminhishouseandsaw