制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。

admin2019-07-12 33

问题制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。

选项 A、后继效应
B、评价指标对考评的影响
C、自我中心效应
D、评价标准对考评的影响
E、员工绩效的分布误差

答案A，C，D，E

解析绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受以下各种问题的制约和影响：①分布偏差。②晕轮误差，亦称晕轮效应、晕圈错误、光环效应。指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。③个人偏见，亦称个人偏差、个人偏误，即基于被考评者个人的特性，如年龄、性别、宗教、种族、出身、地域等方面的差异，因考评者个人的偏见或者偏好的不同所带来的评价偏差。④优先效应和近期效应。⑤自我中心效应，这种误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。⑥后继效应，亦称记录效应，即被考评者上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。⑦评价标准对考评结果的影响：工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度，对考评方法即工具运用和考评的结果具有重要的影响和制约作用。

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以下关于劳动法的基本原则的表述，正确的有()。

关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有()

订立集体合同应当遵循的原则包括()

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和()。

()是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。

()属于制定薪酬计划所需要的资料。

()是劳动合同管理制度的主要内窨o

()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息告知员工，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

各种人才市场应该属于市场中介机构中的()。

辛弃疾《摸鱼儿》(更能消几番风雨)中，象征南宋国势衰微的景物有

《中国药典》规定的“低温干燥”所用的温度一般是不超过()。

使用中的消毒液的含菌量应()

民用建筑的供电在用电设备容量和变压器容量分别为()时，采用高压方式供电。

为了对项目目标进行动态跟踪和控制，在确定了项目目标计划值后的施工过程中，首先应做的是()。

所谓(),就是证券当前价格完全反映所有公开信息,不仅包括证券价格序列信息,还包括有关公司价值的信息、有关宏观经济形势和政策方面的信息。

用转账支票归还欠A公司货款50000元，会计人员编制的记账凭证为：借记应收账款50000元，贷记银行存款50000元，审计并已登记人账，该记账凭证()。

德育过程的社会性、德育因素的广泛性和复杂性，以及青少年学生本身的可塑性等特点，决定了学生思想品德的形成和发展不可能是直线的，而是波浪式的曲折前进。()

公安机关的任务是一个多形式、多层次的系统。(　　)

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()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息告知员工，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

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