下列关于人力资源开发的表述，错误的是( )

admin2021-08-18 61

问题下列关于人力资源开发的表述，错误的是( )

选项 A、以立体开发为特征
B、以提高效率为核心
C、以挖掘潜力为宗旨
D、是一个完全独立理论体系

答案D

解析人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pmbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

社会主义职业道德的特征有()。
()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()。
现代人力资源管理追求()和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。
下列言语中，属于职业忌语的是()。
广义的劳动法则是指()以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近1/3需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定，“既然有如此好的培训课程，那就让财
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2008年10月份，该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下，设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明书、绩效目标管理卡、绩效考核体系、薪酬和发展系统四部分。然而该系统在实施过程中，人力资源总监却遇到以下
某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各式服装。目前公司有员工300余人，大多数为生产工作。企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的
场地拓展训练的特点不包括()。

随机试题

磁场中磁力线越密的地方，说明了该磁场()。
滴定分析操作中出现下列情况，导致系统误差的有（）。
Somogyi现象是指：()
不符合陈旧性出血特点的是
患者李××，年轻女性，身热，微恶风寒，头昏，少汗，口渴咽干，心烦，干咳少痰，舌红苔少，脉细数，治法宜
来源为硫化物类矿物黉铁矿的药材是
建设单位在鱼虾蟹的洄游通道上建设永久性拦河闸坝的，建设单位()
()属于投资各方现金流量表的项目。
决定教育发展的主要因素是()
【B1】【B3】

最新回复(0)

下列关于人力资源开发的表述，错误的是( )

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

社会主义职业道德的特征有()。

()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()。

现代人力资源管理追求()和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。

下列言语中，属于职业忌语的是()。

广义的劳动法则是指()以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

场地拓展训练的特点不包括()。

磁场中磁力线越密的地方，说明了该磁场()。

滴定分析操作中出现下列情况，导致系统误差的有（）。

Somogyi现象是指：()

不符合陈旧性出血特点的是

患者李××，年轻女性，身热，微恶风寒，头昏，少汗，口渴咽干，心烦，干咳少痰，舌红苔少，脉细数，治法宜

来源为硫化物类矿物黉铁矿的药材是

建设单位在鱼虾蟹的洄游通道上建设永久性拦河闸坝的，建设单位()

()属于投资各方现金流量表的项目。

决定教育发展的主要因素是()

【B1】【B3】