首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
岗位设置的基本原则是( )。(2005年11月二级真题)
岗位设置的基本原则是( )。(2005年11月二级真题)
admin
2017-09-13
50
问题
岗位设置的基本原则是( )。(2005年11月二级真题)
选项
A、最低数量原则
B、成本最低原则
C、因事设岗原则
D、因人设岗原则
答案
C
解析
一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。“因事设岗”是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的,应以“事”和“物”为中心设置,而不是“因人设事,因人设岗”。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4MIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
编制劳动定员标准应遵守的原则包括()。
劳动力市场的制度结构要素有()。
以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法,错误的是()。
对人力资本的理解不正确的是()。
培训效果评估的指标包括()。
下列各项不属于工作质量衡量指标的是()。
()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
常用的反映失业程度的指标有()
随机试题
儿童化脓性脑膜炎的抗生素治疗原则是什么?
患者多思善疑,头晕神疲,心悸胆怯,失眠健忘,纳差,面色不华,舌质淡,苔薄白,脉细。治宜当选
磷酸二羟丙酮是哪两种代谢之间的交叉点
折价发行指的是()。
2012年末甲公司的一项专有技术账面成本300万元,已摊销225万元,已计提减值准备10万元,该专有技术已被其他新的技术所代替,其为企业创造经济利益的能力受到重大不利影响。公司经分析,该无形资产公允价值总额为50万元;直接归属于该无形资产的处置费用为1.5
甲公司为上市公司,2011~2013年发生如下交易。(1)2011年5月2日,甲公司取得乙公司30%的股权,对乙公司具有重大影响,实际支付价款5400万元。当日,乙公司可辨认净资产账面价值为17800万元。其中股本为10900万元,资本公积为3800万元
税务机关依法采取的下列措施中,属于税收保全措施的有()。
《××第一中学50周年校庆公告》,这篇公文的文种使用是可行的。()
这两个《通知》或者属于规章或者属于规范性文件,任何人均无权依据这两个《通知》将本来属于当事人选择公证的事项规定为强制公证的事项。根据以上信息,可以得出以下哪项?()
A、 B、 C、 B
最新回复
(
0
)