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集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现在： ①劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由五名以上的仲裁员组成； ②双方当事人均参加仲裁活动； ③影响范围重大的集体劳动争议案件由国家级劳动争议仲裁委员会管辖； ④集体劳动
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现在： ①劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由五名以上的仲裁员组成； ②双方当事人均参加仲裁活动； ③影响范围重大的集体劳动争议案件由国家级劳动争议仲裁委员会管辖； ④集体劳动
admin
2013-08-01
109
问题
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现在：
①劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由五名以上的仲裁员组成；
②双方当事人均参加仲裁活动；
③影响范围重大的集体劳动争议案件由国家级劳动争议仲裁委员会管辖；
④集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，特殊案件需要延期，可延长30日；
⑤仲裁开庭场所必须设在发生争议的企业；
⑥劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及处理结果应及时向当地政府汇报。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
选项
答案
题中需改正处如下： (1)劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成。 (2)劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定。 (3)影响范围重大的集体劳动争议案件由省级劳动争议仲裁委员会管辖。 (4)集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，特殊案件需要延期，但延长的期限不得超过15日。 (5)仲裁开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方。
解析
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企业人力资源管理师二级专业技能
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