首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
对现有员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是( )。
对现有员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是( )。
admin
2015-10-09
80
问题
对现有员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是( )。
选项
A、内容效度
B、构想效度
C、效标关联效度
D、预测效度
答案
C
解析
效标关联效度也被称为协同效度,是指对现有的员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,若两者相关系数很大,说明此测验与某项工作密切相关。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4UMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
甲住宅小区的业主委员会和此小区的建设单位乙房地产开发公司通过电视传媒发布招标信息,邀请愿意参加投标的物业管理企业参加投标。经过法定的招标程序和投标程序,丙物业管理公司中标。根据以上资料,回答下列问题:若丙物业服务公司采用物业服务费用包干制,则下列选项中
国有建设用地使用权出租中,下列关于租赁双方权利义务的说法中,正确的有()。
下列关于前期物业服务合同特点的说法中,错误的是()。
下列关于房地产开发项目工程投标担保的说法中,错误的是()。
在其他条件不变的情况下,非劳动收入的增加会导致()的减少。
现代组织越来越扁平化,员工的控制权越来越大,员工不仅承担完成本职工作的职责,而且还可参与工作规则的制定与执行,这在工作设计中被称为()。
李某可以向劳动争议调解委员会申请()。如果经过劳动争议调解委员会的调解,李某和该企业就工资问题达成协议,则调解委员会应制作调解协议书()。
战略人力资源管理发生作用的重要原则是()。
劳动争议仲裁必须坚持的原则有()。
资料:河南人李香2000年2月去深圳一私营企业打工,并与该企业签订了劳动合同。合同中写明:试用期3个月,每月500元工资,试用期满后每月工资800。但2000年9月15日,老板以企业不景气为由,决定每月只支付600元工资。李香不服,与企业发生了劳动争议。根
随机试题
骨性鼻腔是如何构成的?
下列对休克病人的紧急抢救措施中,不适宜的是()
区别药物性黄染和黄疸最有意义的部位是
腺垂体功能减退症危象最常见的诱发因素是
筛检试验的可靠性常用下列哪项指标表示
法洛四联症的患儿,出现明显发绀时提示
某泵站工程,业主与总承包商、监理单位分别签订了施工合同、监理合同。总承包商经业主同意将土方开挖、设备安装与防渗工程分别分包给专业性公司,并签订了分包合同。施工合同中说明:建设工期278天,2004年9月1日开工,工程造价4357万元。合同约
设权证券是指证券所代表的权利本来不存在,而是随着证券的制作而产生,即权利的发生是以证券的制作和存在为条件的。()
一切历史都是现实,现实之外别无历史。所谓“现实之外”同“世界之外”一样,只在纯语言学意义上和逻辑学意义上才有可能。现实之外并不是“非历史”,现实之前也不是“前历史”。我们不能说先有历史后有现实,而只能说有历史就有现实;既不能笼统地说历史先在于现实,也不能抽
Itiscommonlysupposedthatwhenamanseeksliterarypowerhegoestohisroomandpreparesanarticleforthepress.Butthis
最新回复
(
0
)