姜某是某市一家设计院的职员,2005年7月大学毕业后分配到该设计院工作,一直勤勤恳恳、任劳任怨,自觉遵守公司的规章制度,是一名公司内部公认的好员工。 2012年9月的一天,姜某因一件民事案件被人民法院传唤到法庭作证,姜某向单位请假,单位领导很不满,认为姜某

admin2013-08-13  37

问题 姜某是某市一家设计院的职员,2005年7月大学毕业后分配到该设计院工作,一直勤勤恳恳、任劳任怨,自觉遵守公司的规章制度,是一名公司内部公认的好员工。
2012年9月的一天,姜某因一件民事案件被人民法院传唤到法庭作证,姜某向单位请假,单位领导很不满,认为姜某请假会影响单位生产,虽然最终批准了姜某的事假申请,但是扣发了姜某当日的工资。一向任劳任怨的姜某在同事的指点下,觉得单位的行为侵害了自己的合法权益而不可接受,于是向劳动争议仲裁机构申诉,请求仲裁机构责令设计院补发被扣的工资。
2012年3月姜某提出要休年休假,领导未批准;同年8月再次提出休年休假,领导让其再等一等;到了11月姜某第三次提出年休假要求,此时设计院承接了一项十分紧急的工程设计,工作繁忙,故单位领导没有同意姜某休假。
要求:根据上述资料,分析回答下列小题。
关于姜某要求设计院补发被扣的工资,下列说法正确的是(    )。

选项 A、姜某的请求不合理
B、姜某的请求合理
C、姜某到法庭作证,食品公司不得扣发工资
D、姜某请了事假申请,食品公司可扣发当日的工资

答案B,C

解析 劳动者在法定休假日或婚丧假期间以及依法参加“社会活动”期间,用人单位应当依法支付工资。出任人民法院证明人属于社会活动。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4Wq0777K
0

最新回复(0)