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用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同( )。
用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同( )。
admin
2022-04-20
71
问题
用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同( )。
选项
A、劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
B、在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的
C、劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
D、劳动者被劳动教养的
E、劳动者请病假
答案
B,D
解析
《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第31条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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