首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列关于行为描述表述正确的是( )
下列关于行为描述表述正确的是( )
admin
2022-07-19
44
问题
下列关于行为描述表述正确的是( )
选项
A、其假设前提是:说和做是截然不同的两码事
B、面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C、作为面试考官,提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答
D、其假设前提是:一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E、考官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来判断应聘者的能力
答案
A,C,D,E
解析
在行为描述面试中,面试考官应关注两个方面信息:(1)应聘者过去的工作经历,判断他选择本企业发展的原因,预测他未来在本组织中发展所采取的行为模式;(2)了解他对特定行为所采取的行为模式,并将其行为模式与空缺岗位所期望的行为模式进行比较分析。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4m6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
让学员自行收集亲自经历的案例,进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题,这种方法是()。
柯克帕特里克四级评估模式中,学习评估的评估方式不包括()。
企业经营战略的实施工作包括()。
()实际上是计时工资的一种转化形式。
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则。
()以工作中的实际情况为基础,将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
()是在企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
YT公司是一家大型的电子企业。2006年,该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准,岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管
简述企业组织结构设计的基本程序。(15分)
劳动争议处理制度中的调解是针对劳动关系当事人的一种政府管理形式,具有强制性的特点。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人双方的申请,依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁是一种劳动行政执法行为,不具有司法性特征
随机试题
鼓胀后期,其证表现为肝肾阴虚时,当禁用
甲公司2018年7月1日向乙公司投资1000万元,占乙公司普通股股本的10%,采用成本法进行长期股权投资的核算。乙公司2018年实现净利润800万元(假设2018年实现的净利润是均衡的)。2019年3月10日,乙公司宣告分派2018年度现金股利500万元
佝偻病患者血液生化发生的变化不包括()
某小区内业主共有的道路被物业公司划出停车位对外出租,其收益应该归()所有。
求幂级数的收敛域.
下列关于宽带城域网技术的描述中,错误的是()。
Anewstudyfoundnolinkbetweensnack-foodmachinesinschoolsandweightloseinmiddleschoolstudents.
Theprocessoftransformingalldirectexperienceintoimaginaryorintothatsuprememodeofsymbolicexpression,language,has
VinceisLearningChineseinmyclass.______Andy.
______Iknow,hehasneverworkedinthatcompany.Heprobablytoldalie.
最新回复
(
0
)