首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化,找出人事变动规律,以此推断未来人事变动趋势和状态。
人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化,找出人事变动规律,以此推断未来人事变动趋势和状态。
admin
2018-06-04
32
问题
人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化,找出人事变动规律,以此推断未来人事变动趋势和状态。
选项
A、计量经济模型
B、马尔可夫分析法
C、计算机模型法
D、定员定额分析法
答案
B
解析
马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,由此推断未来人事变动的趋势和状态,它实际上是一种转移概率矩阵。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4sBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。(2003年8月三级真题)
某企业采用成对比较法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙,高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙,高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。(2003年6月三级真题)
就业量所生产产品的总供给价格称为()。[2015年11月二级、四级真题;2012年11月三级真题]
()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
满足成就需要的行为不包括()。
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。(2006年5月三级真题)
下列属于比尔•盖茨关于“十大”优秀员工准则的是()。
随机试题
设f(x)为连续函数,证明∫0ax3f(x2)dx=∫0a2fx(x)dx(a>0).
吗啡的适应证是
膀胱癌患者行回肠膀胱术,术后拔除输尿管、引流管和回肠膀胱引流管,改为佩戴皮肤造口袋的时间是
《物权法》第一百一十六条规定:“天然孳息,由所有权人取得;既有所有权人又有用益物权人的,由用益物权人取得。当事人另有约定的,按照约定。法定孳息,当事人有约定的,按照约定取得;没有约定或者约定不明确的,按照交易习惯取得。”关于这一规定,下列哪一说法是错误的?
某公司2013年7月31日借账后有关账户的期末余额如下:①“库存现金”借方余额800元;②“银行存款”借方余额600000元;③“应收票据”借方余额100000元;④“固定资产”借方余额9000000元;⑤“在途物资”借方余额10000元;⑥“
证券经纪人王某于2014年4月初入职某市一证券公司,试用期3个月,试用期间每月佣金2万元,于试用期满一次发放。王某试用期间取得的佣金收入应缴纳的个人所得税为()。(2014年)
以下关于消费税的纳税地点表述正确的有()。
规划设计阶段的内容包括()。
(2016国考)纵观世界,新的垃圾处理时代正在到来。前不久,俄罗斯科学家已经可以利用等离子技术来处理垃圾焚烧过程中产生的有害气体,并对城市生活制造的“污泥浊水”进行无害化处理,使其转为腐殖酸肥料。德国科学家造出“风拣技术”,令世界看到了垃圾处理的广阔未来。
下列关于标准分数的描述错误的是
最新回复
(
0
)