首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化,找出人事变动规律,以此推断未来人事变动趋势和状态。
人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化,找出人事变动规律,以此推断未来人事变动趋势和状态。
admin
2018-06-04
57
问题
人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化,找出人事变动规律,以此推断未来人事变动趋势和状态。
选项
A、计量经济模型
B、马尔可夫分析法
C、计算机模型法
D、定员定额分析法
答案
B
解析
马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,由此推断未来人事变动的趋势和状态,它实际上是一种转移概率矩阵。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4sBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。(2003年8月三级真题)
()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(2008年5月三级真题)
()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定
我国社会主义道德的基本原则是()
()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
以下有关人力资本投资的表述,错误的是()。
()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评。
组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
()把领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式,参与决策的形式以及参与的程度。
职业活动内在的道德准则是()。
随机试题
培根认为,学问上的“装饰”的用途是指()
确诊二尖瓣狭窄最可靠的辅助检查方法是
A.骨盆骨折B.肱骨髁上骨折C.股骨颈骨折D.锁骨骨折E.Colles骨折易发生缺血性坏死的骨折
职业健康安全管理体系中的术语“不符合”是指任何与工作标准、惯例、法规、管理体系绩效等的偏离,其结果能直接导致( )。
某工业企业2018年8月转让一幢新建办公楼取得不含增值税收入4750万元,该办公楼建造成本和相关费用3700万元,缴纳与转让办公楼相关的除增值税之外的税金27.5万元(其中印花税金2.5万元)。该企业应缴纳土地增值税()万元。
从所给的四个选项中选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律。
某市一栋大楼起火,导致11位正在施工的农民工遇难,20余农民工受伤。事故发生后,市政府依法组织有关部门成立事故调查组,对该起重大责任事故原因进行调查。经市政府批复后的事故调查报告认定:建设单位甲公司装修工程发包给乙公司后,乙公司又将装修工程违法分包给不具备
据调查,有1000位高考状元,但他们在以后的发展过程中都没有在从商、从政、教育科研方面成为顶级人才,你是怎么看的?
雍熙北伐
ThatcoldJanuarynight,IwasgrowingsickofmylifeinSanFrancisco.ThereIwas,walkinghomeatoneinthemorningaftera
最新回复
(
0
)