( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

admin2019-07-10 72

问题 ( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

选项 A、绩效管理程序设计
B、绩效管理方法设计
C、绩效管理制度设计
D、绩效考评标准设计

答案C

解析绩效管理系统设计的内容包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8REv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

劳动法律关系的特点包括()。

岗位的调查方法包括()。

()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。(2003年8月三级真题)

按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为()。

下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。

下列有关劳动法的概念，表述正确的是()。

能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括四个阶段：(1)执行；(2)处理；(3)检查；(4)计划。周而复始地按照()顺序循环进行。

A．先兆流产B．难免流产C．稽留流产D．完全流产E．不全流产容易发生失血性休克的是()

简述动物致人损害的民事责任的构成要件。

A．贫血重而出血轻B．贫血与出血相一致C．贫血轻而出血重D．有贫血而无出血E．无贫血而有皮下出血特发性血小板减少性紫癜

兴奋性是指

()的安置属于安全宣传教育措施的范围。

(江西2012—36)1，5，13，25，41，()

设n阶矩阵A=[aij]，若则A的所有特征值λi(i=1，2，…，n)的模小于1，即｜λi｜＜1．

WhenyouthinkoftheInternet，youprobablythinkof“.com．”Justwhatdothose。threelettersattheendofaWorldWideWebaddre

NamesinAmericaMostparentsintheUnitedStatesgivetheir【T1】______afirst,middleandlastnamewhentheyareborn.The