计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、薪酬以及解雇等各人力资源管理领域都制定

admin2017-12-12 65

问题计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、薪酬以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员。公司在做出晋升决定时，会严格按任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等因素来进行综合考察。晋升标准和晋升待遇也是非常明确的，每一次晋升都会有若干员工做为候选人，其中最优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。根据以上资料，回答下列问题：
该公司做出晋升决策的依据是候选人的( )。

选项 A、学历
B、相对绩效水平
C、资历
D、能力

答案B,C,D

解析从案例可知，公司在做出晋升决定时，会严格按任职员工的历史绩效以及工作时间和发展潜力等因素来进行综合考察。

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该航空公司的组织结构形式为()。这种组织形式从稳定性角度来看()。

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费德勒认为情景性的因素所分为的维度，下列表述错误的是(　　)。

下列关于人力资源预测的说法，正确的是(　　)。

有关矩阵结构的适用范围的说法，正确的有()。

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从第一期开始，在一定时期内每期期初等额收取的系列款项是()。

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订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

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