(2014年)罗伯特.豪斯的路径—目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为( )。

admin2015-09-09 31

问题 (2014年)罗伯特.豪斯的路径—目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为( )。

选项 A、指导式
B、支持型
C、参与式
D、成就取向式

答案C

解析罗伯特.豪斯的路径一目标理论确定了四种领导行为：(1)指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；(2)支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；(3)参与式领导：主动征求并采纳下属的意见；(4)成就取向式领导：设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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(2014年)罗伯特.豪斯的路径—目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

某开发项目的总投资为1200万元，其年销售收入为1950万元，年销售税及附加为410万元，年总成本费用为1300万元。地租本质上是一种()。

下列关于划拨土地使用权的说法中，正确的是()。

在某花园洋房开发项目开盘前，房地产开发企业邀请了约200名当地不同行业的人士到现场参观，向来访者提供自助晚餐，并举行了抽奖活动。上述促销手段属于房地产促销方式中的()。

房地产开发项目的道路交通规划内容主要包括()。

组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对()的改进。

矩阵制组织形式在()环境中较为有效。

人力资源规划的动态性体现在()。

工作分析的实施主体中，具有节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实施主体是()。

天气炎热，驾驶人可以赤背、光脚、穿拖鞋驾驶摩托车。

关于舌损伤处理原则哪项是错误的

A．零售药店B．零售连锁药店C．医疗机构D．定点零售药店E．定点医疗机构

下列选项属于财务费用的是()。

关于实施基于事实的决策方法的措施，下列说法正确的是(　　)。

根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者()后，可以解除劳动合同。

在()业务中，交易双方都是金融机构。

a"Flightpath"magazine.

(2014年)罗伯特.豪斯的路径—目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为( )。

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中级经济师

某开发项目的总投资为1200万元，其年销售收入为1950万元，年销售税及附加为410万元，年总成本费用为1300万元。地租本质上是一种()。

下列关于划拨土地使用权的说法中，正确的是()。

在某花园洋房开发项目开盘前，房地产开发企业邀请了约200名当地不同行业的人士到现场参观，向来访者提供自助晚餐，并举行了抽奖活动。上述促销手段属于房地产促销方式中的()。

房地产开发项目的道路交通规划内容主要包括()。

组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对()的改进。

矩阵制组织形式在()环境中较为有效。

人力资源规划的动态性体现在()。

工作分析的实施主体中，具有节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实施主体是()。

天气炎热，驾驶人可以赤背、光脚、穿拖鞋驾驶摩托车。

关于舌损伤处理原则哪项是错误的

A．零售药店B．零售连锁药店C．医疗机构D．定点零售药店E．定点医疗机构

下列选项属于财务费用的是()。

关于实施基于事实的决策方法的措施，下列说法正确的是( )。

根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者()后，可以解除劳动合同。

在()业务中，交易双方都是金融机构。

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关于实施基于事实的决策方法的措施，下列说法正确的是(　　)。