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某企业的某职能部正在用如下方法对其员工进行绩效考核,结果如下: 根据以上资料,回答下列问题: 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免,导致这个误差的原因是( )。
某企业的某职能部正在用如下方法对其员工进行绩效考核,结果如下: 根据以上资料,回答下列问题: 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免,导致这个误差的原因是( )。
admin
2015-04-28
67
问题
某企业的某职能部正在用如下方法对其员工进行绩效考核,结果如下:
根据以上资料,回答下列问题:
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免,导致这个误差的原因是( )。
选项
A、晕轮效应
B、从众心理
C、鲶鱼效应
D、近期效应
答案
A,B,D
解析
晕轮效应、从众心理、近期效应都会导致误差产生。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/554M777K
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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工商管理专业知识与实务
中级经济师
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