首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
分析工作绩效差距的方法主要有( )。
分析工作绩效差距的方法主要有( )。
admin
2019-05-13
58
问题
分析工作绩效差距的方法主要有( )。
选项
A、目标比较法
B、纵向比较法
C、水平比较法
D、组合比较法
E、横向比较法
答案
A,C,E
解析
分析工作绩效的差距具体有以下三种方法:①目标比较法;②水平比较法;③横向比较法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5GEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要而建立的养老保险制度是()。
我国劳动法调整的主要对象是()。
以下各项中,属于劳动合同的法定条款的是()。
在招聘中,员工能否被正式录用关键在于()。
()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
“结构简单、权责关系明确、内部协调容易、管理效率比较高”,具有以上特点的组织结构类型是()。
关于诚实守信的说法,你认为正确的是()。
劳动法律关系的特点包括()。
绩效管理系统设计的开放性原则要求应根据企业不同,分阶段引入绩效考核的()和规则,使其员工有一个逐步认识、理解的过程。
团队成员怎样发现创造性解决问题的方法,如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范。属于()。
随机试题
金融债券可以采用()方式发行。Ⅰ.全国银行间债券市场公开发行Ⅱ.全国银行间债券市场定向发行Ⅲ.一次足额发行Ⅳ.限额内分期发行
衣服、国内长途电话等产品的需求都具有明显的季节性波动,此时,市场营销管理的任务是()
烧伤休克的特点是
心理社会因素在发病、发展过程中起重要作用的躯体器质性疾病称为
下列纠纷属于劳动争议范围的是()。
国内现存最古老的木结构高层楼阁是()。
你想组织一次读书活动,已经多次找领导请示,但领导以业务繁忙为由多次拒绝,现在你再一次去请示领导开展读书活动,你怎么说?请现场模拟。
Inthefollowingtext,somesentenceshavebeenremoved.ForQuestions41-45,choosethemostsuitableonefromthelist(A、B、C、
下面关于USB的叙述巾,错误的是______。
A、Ahousewife.B、Asinger.C、Ateacher.D、Amusician.D读选项可预测是问人物的身份。短文开篇就提到Midori小时候喜欢玩妈妈的小提琴,她妈妈那时是一个年仅30岁的职业音乐人(a30-year-old
最新回复
(
0
)