首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
分析工作绩效的差距的具体方法有( )
分析工作绩效的差距的具体方法有( )
admin
2019-04-16
38
问题
分析工作绩效的差距的具体方法有( )
选项
A、行为比较法
B、目标比较法
C、水平比较法
D、纵向比较法
E、横向比较法
答案
B,C,E
解析
分析工作绩效的差距,具体方法有目标比较法、水平比较法、横向比较法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5LEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
2006年8月,某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月,企业因工作需要与王红协商一致,同意解除劳动合同,王红可以得到不超过()个月工资金额的经济补偿金。
招聘申请表的特点不包括()。
人力资源管理专家认为“()是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
在实际考评中,采用()的形式时,应当慎重考虑。
企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。
下列各:顷对职能制结构优点的描述不正确的是()。
以下属于经济性福利的是()。
美国IBM公司宣称,“IBM就是服务”。你对这句话的感受是()。
“抓住两头,吃透中间”,“中间”指的是()
随机试题
具有局部电位信号特征的电信号是
A、高温蒸汽灭菌法B、玻璃球灭菌法C、浸泡消毒法D、酚类消毒E、盐灭菌法牙科用高速手机灭菌应首选
下列哪一项是病例对照研究的优点
我国《宪法》第2条规定:“中华人民共和国的一切权力属于()。”
根据《国务院关于投资体制改革的决定》,对企业不使用政府投资建设的项目,实行()。
建筑安装工程费用的规费中,属于社会保险费的有()。
某镇为完成上级下达的计划指标,镇主要领导指使镇统计员虚报本年度工业总产出数据,并在统计局对其实施执法检查期间拒绝配合检查。经查实后,统计部门可以()。
邓小平同志提出的社会主义两大原则是()。
【B1】【B16】
Whydoyouteach?MyfriendaskedthequestionwhenItoldhimthatIdidn’twanttobeconsideredforanadministrativepositio
最新回复
(
0
)