首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
分析工作绩效的差距的具体方法有( )
分析工作绩效的差距的具体方法有( )
admin
2019-04-16
60
问题
分析工作绩效的差距的具体方法有( )
选项
A、行为比较法
B、目标比较法
C、水平比较法
D、纵向比较法
E、横向比较法
答案
B,C,E
解析
分析工作绩效的差距，具体方法有目标比较法、水平比较法、横向比较法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5LEv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满()，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
组织公正与报酬分配要求()。
小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()。
在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是()。
从业人员保守企业秘密，正确的做法是()。
关于企业形象，正确的说法是()。
()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
在信息采集的方法中，面谈调查询问法的优点有()。
财政政策的手段包括()。
随机试题
A．．DBCB．．EXEC．．PPTD．．XLSE．．DOCWord2000创建的文档其文件默认的扩展名为
钢筋按其外形的不同有()。
实行招标的工程合同价款应在中标通知书发出之日起()天内，由承发包双方依据招标文件和中标人的投标文件在书面合同中约定。
建设工程项目的利息的索赔通常不发生于()情况。
下列表述符合城镇土地使用税有关规定的是()。
简述课堂教学中发挥学生主体作用的策略。
如果某公司中小道消息很多，而正式渠道的消息较少，这意味着该公司()。
题目中的图形呈现一定的规律性。根据这种规律，最有可能出现在?处的图形是()。
关于电子商务系统中的支付软件，以下哪种说法是正确的________。
There_______beanydifficultyinpassingtheroadtestsinceyouhavepracticedalotinthedrivingschool.
最新回复
(
0
)
